Der vorliegende Sammelband ist das Ergebnis eines Seminars zur Kultur in internationalen Unternehmen. Neben der theoretischen Betrachtung von bekannten, wissenschaftlichen Modellen zur kulturellen Thematik und der Diskussion zur Universalismus-Kulturalismus-Kontroverse haben sich die Master-Studierenden mit Praxisfällen zu internationalen Unternehmenskulturen befasst. Die Beiträge zeigen exemplarisch die Vielfalt und die hohe Bedeutung der kulturellen Ausrichtung von Unternehmen auf.In dieser Reihe erscheinen ein- bis zweimal jährlich Publikationen mit verschiedenen Beiträgen von Studierenden aus dem Master-Studiengang "Integrierte Unternehmensführung" der Leibniz-Fachhochschule sowie Professorinnen und Professoren, die im Masterstudiengang lehren.
- 299 Seiten
- German
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Über dieses Buch
Information
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9783736998490
Auflage
1Inhaltsverzeichnis
- Unternehmenskulturen als normativer Kitt
- Die Balance von Univeralismus und Pluralismus
- Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit
- Einflussfaktoren auf die Unternehmenskultur im internationalen Kontext
- Empirische und analytische Modelle internionaler Kulturdimensionen
- Universalism and Particularism of Ethical Tools
- Die Kulturalismuns-Universalismus-Kontroverse
- Internationale Führung im Kontext der Kulturalismus-Universalismus Kontroverse
- Kulturausprägungen in Deutschland und China
- K vs u: Einfluss und Auswirkungen
- Unternehmenskulturelle Herausforderungen
- Internationale Führung im Kontext
- Netflix als Kulturinnovator
- Integration von kultureller Vielfalt als aktuelle und zukünftige Herausforderung
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