Die individuelle Sprache in einer Organisation ist immer Zugang zum Denken, zu Logiken, zur Haltung und zu der Art, wie wir die Welt sehen. Wollen wir den Blick auf unser Umfeld verändern, ist es ein vielversprechender Ansatz, bei der eigenen Sprachkultur zu beginnen. Seit 2016 entwickeln wir im SPRACHKULTUR-Team unseren gemeinsamen Wortschatz - ein Glossar oder Wörterverzeichnis - im fortlaufenden Dialog, auch mit unseren Kunden.Was sind Elemente und Praktiken von besseren Organisationen in der Welt von morgen mit menschlichem Maß? Wir haben alle im Glossar enthaltenen Inhalte lange Jahre in der Praxis erprobt, reflektiert und weiterentwickelt. Zu jedem Glossar-Eintrag gehört ein Absatz darüber, welche konkrete Bedeutung der Begriff für unsere Praxis bei SPRACHKULTUR und für unsere Kunden hat.Manchen Begriff hören Sie vielleicht zum ersten Mal oder haben sich einfach noch nie intensiver damit beschäftigt, bei anderen könnten Sie erstaunt sein, dass sie in diesem Kontext auftauchen - ein Anfang neu und weiterzudenken. Das SPRACHKULTUR-Glossar erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, und es enthält die für uns und die Arbeit mit unseren Kunden wichtigsten Begriffe und Inhalte - und damit das, woraus wir in unserer Arbeit schöpfen, was uns antreibt und womit wir Sie bewegen möchten.
eBook - ePub
111 Begriffe der Organisations- und Personalentwicklung
Kontexte, Methoden und Denkschulen einer zeitgemäßen Entwicklung von Menschen und Organisationen
- 208 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
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111 Begriffe der Organisations- und Personalentwicklung
Kontexte, Methoden und Denkschulen einer zeitgemäßen Entwicklung von Menschen und Organisationen
Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- ACHTSAMKEIT
- AGILE WERTE, TECHNIKEN UND METHODEN
- AGILITÄT/AGILE TRANSFORMATION
- AIKIDO
- AMBIDEXTRIE
- AUFTRAGSKLÄRUNG
- AUTHENTIZITÄT
- BERATUNG/CONSULTING
- BLENDED LEARNING/NEUE LERNFORMEN/LERNTYPEN
- CHANGE/VERÄNDERUNG/WANDEL
- COACHING
- COMMON GROUND
- DIGITALISIERUNG
- DIVERSITÄT/VIELFALT
- EFFIZIENZ UND EFFEKTIVITÄT
- ENTWICKLUNG
- ERFOLG
- ENTSCHEIDUNGEN IM KONSENS
- FEEDBACK
- FRAGEN
- FÜHRUNG/LEADERSHIP
- FÜHRUNGSLEITLINIEN
- FÜHRUNGSSTIL
- GENERATIONEN Y UND Z
- GESUNDHEITSMANAGEMENT
- GEWALTFREIE KOMMUNIKATION
- GLAUBENSPOLARITÄTEN - GPA
- GROSSGRUPPE
- HERAUSFORDERUNG
- HIERARCHIE/MACHT
- HOLOKRATIE
- HYPNOTHERAPIE
- INDUSTRIE 4.0
- INNOVATION
- INTERVENTIONSPYRAMIDE
- ITERATION/EVOLUTION
- JOB CRAFTING
- KOGNITIVE VERHALTENSTHERAPIE
- KOMMUNIKATION
- KOMMUNIKATIONSKULTUR/SPRACHKULTUR
- KOMPETENZ
- KOMPLEXITÄT
- KONFLIKT/DILEMMA
- KONSTRUKTIVISMUS
- KONTEXT
- KPI - KEY PERFORMANCE INDICATOR/OKR
- KULTUR/UNTERNEHMENSKULTUR
- LEISTUNG
- LERNENDE ORGANISATION/ PREVENTION THROUGH DESIGN
- LÖSUNGSFOKUSSIERUNG
- MÄEUTIK/SOKRATISCHER DIALOG
- MEDIATION
- MENSCH-MASCHINE-KOMMUNIKATION
- MENSCHENBILD / HALTUNG
- MENTORING
- METANOIA
- MITARBEITER/MITARBEITERBEURTEILUNG
- MITARBEITERBINDUNG RETENTION-MANAGEMENT
- MODERATION
- MOTIVATION
- NACHFOLGE/GENERATIONENÜBERGANG
- NÄHE UND DISTANZ
- NEUROBIOLOGIE
- NEW PAY/NEUE VERGÜTUNGSMODELLE
- NEW WORK
- ORGANISATIONS ENTWICKLUNG
- PARTIZIPATION
- PERSONALENTWICKLUNG
- PLATTFORMÖKONOMIE
- POSITIVE PSYCHOLOGIE
- POSTWACHSTUMSÖKONOMIE
- POTENZIAL
- PRIMÄRE AUFGABE/PRIMARY TASK
- PRODUKTIVITÄT/PRODUKTIVITÄTS-MANAGEMENT
- PROZESSBEGLEITUNG/PROZESSBERATUNG
- PSYCHOLINGUISTIK/SPRECHERZIEHUNG
- RAUM UND MENSCH
- RECRUITING/ASSESSMENT
- RESILIENZ
- RESONANZ
- RHETORIK
- ROLLE
- SCHNITTSTELLE/NAHTSTELLE
- SELBSTORGANISATION
- SINN/PURPOSE/WHY/VISION
- SPIRAL DYNAMICS
- STRATEGIE
- STRESSMANAGEMENT
- SUPERVISIO/KOLLEGIALE BERATUNG
- SYSTEMISCHES DENKEN
- TEAMTEAMENTWICKLUNG
- THEORY U/PRESENCING
- TRAINING
- TRANSAKTIONSANALYSE
- TRANSVERBALE SPRACHE
- TYPOLOGIEN
- UNTERNEHMEN/ORGANISATION
- VUCA
- WERTEWERTEQUADRAT
- WISSEN
- ZEITKANÄLE
- ZEITMANAGEMENT
- ZIELE
- ZIRKULARITÄT
- ZUKUNFTSORGANISATION
- ZÜRCHER RESSOURCEN MODELL
- EIN TANGO ZUM SCHLUSS
- Impressum
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