Wie lässt sich die hohe Kinderlosigkeit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern erklären? Wer bekommt Kinder und wer keine? Hierzu stellt das Buch "Karrierefaktor Kind" repräsentative Ergebnisse für die Universitäten und Fachhochschulen vor. Zentrale Analysekategorien sind die relativ prekäre Beschäftigung und der Lebenszusammenhang als Einheit von wissenschaftlicher Arbeit und persönlichen Beziehungen. Den Kinderwunsch in seiner Realisierung auf ein höheres Lebensalter zu verschieben bzw. auf Kinder zu verzichten, sind Reaktionen der Wissenschaftler/innen, mit der Prekarisierung und Subjektivierung ihrer wissenschaftlichen Arbeit umzugehen. Insgesamt zeigt sich eine generative Diskriminierung junger Eltern im Hochschulsystem. Offensichtlich wird, dass die Integration von Frauen in die Wissenschaft weiterreichende Folgen hat auf die Paarbildung und die Vorstellung von der wissenschaftlichen Persönlichkeit. Dieser Zusammenhang zwischen den Beschäftigungsbedingungen und dem generativen Verhalten der wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen und Professor/innen wird auf repräsentativer Datenbasis altersund geschlechterdifferenziert dargestellt. Die diagnostizierten Veränderungen stellen die Wissenschaftskultur in Deutschland vor tiefergehende Herausforderungen, auf die das Hochschulsystem mit strukturellen Reformen reagieren sollte. Das Buch zeigt hierzu Rahmenbedingungen für eine elternzugewandte Wissenschaftskultur auf.
eBook - PDF
Karrierefaktor Kind
Zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem
- 202 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
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Karrierefaktor Kind
Zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem
Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Karrierefaktor Kind: Zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem
- Inhalt
- Vorwort und Danksagung
- 1 Eltern in der Wissenschaft und der Wunsch nach einem erfüllten Leben
- 2 Der wissenschaftliche Lebenszusammenhang und (k)ein Platz für Kinder
- 3 Datenlage oder die Schwierigkeiten, Kinderlosigkeit präzise zu erfassen
- 4 Unsichere Beschäftigungsverhältnisse und Risiken einer Wissenschaftskarriere
- 5 „Kinder soll man erst kriegen, wennes passt“ – Soziale Unsicherheit und Kontextabhängigkeit der generativen Entscheidungen
- 6 Zum sozialen Portrait der Wissenschaftler/innen als Eltern –Alter, Status und Kinderzahl
- 7 Relative Prekarisierung und Subjektivierung der wissenschaftlichen Arbeit – eine abschließende Deutung
- 8 Resümee
- Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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