Mittendrin?

Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand

Norbert F. Schneider, Andreas Mergenthaler, Ursula M. Staudinger, Ines Sackreuther, Norbert F. Schneider, Andreas Mergenthaler, Ursula M. Staudinger, Ines Sackreuther

• Verlag: Verlag Barbara Budrich
• Jahr: 2014
• eBook-ISBN:
  9783847402572
• ISBN drucken:
  9783847406365
• Auflage: 1

Ältere Menschen befinden sich heute in einer günstigeren Lebenssituation als frühere Generationen: Viele von ihnen verfügen über einen hohen Lebensstandard, ein hohes Bildungsniveau und eine gute Gesundheit. Angesichts dieser Potenziale stellt sich die Frage, welche Pläne und Vorstellungen ältere Menschen heute vom Leben im "dritten Lebensalter" haben. Welche Entscheidungen treffen sie beim Übergang in den Ruhestand hinsichtlich einer weiteren Erwerbsbeteiligung, eines zivilgesellschaftlichen Engagements oder familialer Unterstützungen? Der vorliegende Band stellt aktuelle Befunde der interdisziplinären Studie "Transitions and Old Age Potential (TOP)" des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung zu den Lebensplänen, Potenzialen und Übergängen der 55- bis 70-Jährigen in Deutschland vor. Neben der Darstellung aktueller wissenschaftlicher Ergebnisse verfolgt der Band das Ziel, Handlungsempfehlungen für die Politik, Unternehmen oder Organisationen der Zivilgesellschaft abzuleiten – und nicht zuletzt für die Älteren selbst.

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand
• Inhaltsverzeichnis
• Vorwort der Schriftleitung
• Vorwort der Herausgeber
• Übergänge, Lebenspläne und Potenziale der 55- bis 70-Jährigen: Zwischen individueller Vielfalt, kulturellem Wandel und sozialen Disparitäten
• Methodische Grundlagen der Studie „Transitions and Old Age Potential“ (TOP)
• Erwerbstätigkeitsprofile von 55- bis 70-Jährigen
• Bürgerschaftliches und familiales Engagement: Befunde zum Ausmaß informeller Tätigkeit beim Übergang vom zweiten ins dritte Alter
• Absicht zur Erwerbstätigkeit im (zukünftigen) Ruhestand
• Potenzial für bürgerschaftliches Engagement der über 55- bis 70-Jährigen in Deutschland
• Tätigkeitsmuster in der Übergangsphase in den Ruhestand
• Wer möchte im Ruhestand weiterarbeiten? Muster von Weiterbeschäftigungsneigungen bei 55- bis 70-Jährigen
• Übergangskonstellationen in die Altersrente – Welche Rollespielen Humankapital und betrieblicher Kontext?
• Produktivitätsspielräume der 55- bis 70-Jährigen: Kohortenunterschiede, Cluster und Determinanten
• Potenziale älterer Menschen erkennen, erhalten und fördern: Empfehlungen für Politik, Organisationen und Individuen
• Autoren