Vielfalt feiern oder soziale Ungleichheiten problematisieren? Was in Deutschlandund weiteren europäischen Ländern unter dem Label Diversity bzw. DiversityManagement gefasst, kritisiert und implementiert wird, variiert je nach geopolitischen, gesellschaftlichen, historischen und organisationalen Kontexten. Zwar gibtes viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar.Die Autor*innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management)in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungenim Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierungund eröffnen damit politische Interventionen.

Häufig gestellte Fragen

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Ja, du hast Zugang zu Diversity Management und seine Kontexte von Wiebke Frieß, Anna Mucha, Daniela Rastetter, Wiebke Frieß,Anna Mucha,Daniela Rastetter im PDF- und/oder ePub-Format sowie zu anderen beliebten Büchern aus Sozialwissenschaften & Genderforschung. Aus unserem Katalog stehen dir über 1 Million Bücher zur Verfügung.

Information

Verlag

Verlag Barbara Budrich

Jahr

2019

ISBN drucken

9783847422143

eBook-ISBN:

9783847412397

Auflage

Thema

Sozialwissenschaften

Thema

Genderforschung

Inhaltsverzeichnis

Cover
Diversity Management und seine Kontexte
Inhaltsverzeichnis
EINLEITUNG: Celebrate Diversity?! Signifikationen von Diversity (Management) in verschiedenen Kontexten (Wiebke Frieß, Anna Mucha und Daniela Rastetter)
INTRODUCTION: Celebrate diversity?! The significance ofdiversity (management) in different contexts (Wiebke Frieß, Anna Mucha and Daniela Rastetter)
Diversity nutzen – Zum Nutzen von Diversity. Begründungs- und Legitimationsdiskurse im organisationalen Vergleich (Helga Eberherr)
Can diversity be decolonized? Or: why diversity is not an empty signifier (Eike Marten)
International students as learning space inventory? On the functional production of difference in the context of theuniversity strategy Internationalization at Home –a post-structuralist analysis (Wiebke Frieß and Anna Mucha)
Zwischen Professionalisierung und Politisierung: Diversity in Zeiten von Demokratie-Krise und wachsendersozialer Ungleichheit (Verena Bruchhagen, Sibel Kara und Andreas Merx)
Diversity Management – Option oder zwingend erforderliche Grundkompetenz? (Lena Pescia und Nils Jent)
Diversity Management-Diskurs in Russland: Ergebnisse einer Spurensuche (Evelina Sander)
Sexual Minorities and Religion at Organisations in Turkey: An Intersectional Approach (Erhan Aydin and Emre Vadi Balci)
Diversity Sells – Zur Verwertbarkeit des Anderen am Beispiel der Diversitätskampagne von L’Oréal (Brigitte Temel und Viktoria Eberhardt)
Kontroversen um Diversity in Hochschule und Wissenschaft (Karin Zimmermann und Anette Dietrich)
Diversity – Diskriminierung – Digitalisierung: Kann digitalisierte Arbeit Diskriminierung abbauen und Diversityfördern? (Daniela Rastetter)
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