Being in Organizations
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Being in Organizations

Die Beziehung zwischen Mensch und Organisation lebendig gestalten

  1. 220 Seiten
  2. German
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  4. Über iOS und Android verfügbar
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Being in Organizations

Die Beziehung zwischen Mensch und Organisation lebendig gestalten

Über dieses Buch

Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen den persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den Interessen der Organisation: Der Wunsch von Mitarbeitenden, weniger als reines Humankapital bzw. Mittel zum Zweck von Organisationen betrachtet zu werden, wird immer lauter. Die Organisation wiederum strebt nach Funktionalität – Ziele und Aufgaben müssen erreicht werden. Dieses Spannungsfeld zwischen persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den Interessen der Organisation überfordert Führungskräfte, die als Bindeglied zwischen beiden agieren müssen.Noch gibt es wenige Antworten auf die Frage, wie eine sinnvolle, leistungsbereite und realisierbare Beziehung zwischen Organisationen und Menschen aussehen kann.Es braucht daher neue Ideen und alternative Modelle. In diesem Buch beschreiben die Autorinnen auf Basis des Phänomens der Resonanz von Hartmut Rosa eine sinnvolle Alternative zu bestehenden Konzepten der Beziehungsgestaltung zwischen Menschen und Organisation.Inhalt: - Die Sehnsucht nach der Ganzheit- Die Logik der Organisation- Das menschliche Potenzial- Die Beziehung ist kompliziert: Der Zwischenraum- Neue Lösungsmöglichkeiten für eine lebendige Beziehung- Die resonanzfähige Organisation- Der resonanzfähige Mensch- Resonanz erzeugen als Führungskraft- Die Wirkung von Resonanz in Veränderungsprozessen- In die Umsetzung kommen: Ein Leitfaden- Transformation: heute und in Zukunft

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Information

Verlag
Schäffer-Poeschel
Jahr
2021
ISBN drucken
9783791052588
eBook-ISBN:
9783791052595
Thema
Betriebswirtschaft
Thema
Verwaltung

Inhaltsverzeichnis

  1. Inhaltsverzeichnis
  2. Hinweis zum Urheberrecht
  3. Impressum
  4. Abbildungsverzeichnis
  5. 1 Die Suche nach der Ganzheit
  6. 2 Die Logik der Organisation
  7. 3 Das menschliche Potenzial
  8. 4 Die Beziehung ist kompliziert: Der Zwischenraum
  9. 5 Neue Lösungsmöglichkeiten für eine lebendige Beziehung
  10. 6 Die resonanzfähige Organisation
  11. 7 Der resonanzfähige Mensch
  12. 8 Resonanz erzeugen als Führungskraft
  13. 9 Die Wirkung von Resonanz in Veränderungsprozessen
  14. 10 In die Umsetzung kommen: Ein Leitfaden
  15. 11 Transformation: Heute und in Zukunft
  16. Danksagung
  17. Literaturverzeichnis
  18. Stichwortverzeichnis
  19. Die Autorinnen

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