Verschenkte Potenziale
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Die Stärken der Älteren erschließen

  1. 143 Seiten
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Die Stärken der Älteren erschließen

Über dieses Buch

Ältere Menschen Wer sind sie, was können sie und was wollen sie? Diesen Fragen soll hier nachgegangen werden. Warum? Als postmoderne Gesellschaft verschwenden wir immer noch Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen der älteren Menschen. Dabei ist längst schon erwiesen, dass die besten Arbeitsergebnisse doch gerade durch altersgemischte Arbeitsgruppen erzielt werden. Für diese Wertschöpfung ist die Schaffung einer Kultur in den Organisationen notwendig, die dem Alter einen festen Platz in Unternehmen, Betrieben oder Behörden gibt. In dem vorliegenden Büchlein wird ein Konzept entwickelt, das über die Kultur der Wertschätzung des Alters älteren Menschen Chancen auf ein sinnerfülltes Erwerbsleben bis zu ihrem selbst gewählten Eintritt in den Ruhestand ermöglicht.

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Information

Jahr
2015
eBook-ISBN:
9783869457703

Inhaltsverzeichnis

  1. Cover
  2. Titelei
  3. Impressum
  4. Inhaltsverzeichnis
  5. Abkürzungsverzeichnis
  6. Vorwort
  7. I Einführung in das Forschungsthema und Erörterung der Arbeitsmarktlage und Lebenswirklichkeit älterer Menschen
  8. 1 Einleitung
  9. 2 Forschungsstand und Grundlagen zum Arbeitsthema
  10. 3 Wer sind die älteren Menschen?
  11. 4 Eine Personalpolitik des vorzeitigen Austrittsaus dem Erwerbsleben
  12. 5 Umkehr einer Personalpolitik des vorzeitigen Austritts aus dem Erwerbsleben
  13. 6 Fazit
  14. II Konzeptentwicklung zur Erschließung der wertschöpfenden Ressource der älteren Menschen in einer pluralistisch geprägten Gesellschaft
  15. 7 Konzepte aus dem Diversity Management
  16. 8 Für ein erfolgreiches Miteinander in der Vielfalt
  17. 9 Entwicklung eines Konzepts für eine verlängerteLebensarbeitszeit
  18. III Präsentation der Konzeptentwicklung für die Erschließung der wertschöpfenden Ressource der älteren Menschen
  19. 10 Konzeptvorschlag für eine verlängerte Lebensarbeitszeit Älterer
  20. 11 Schlussbetrachtung
  21. Quellen- und Literaturverzeichnis

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