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Über dieses Buch
Ältere Menschen
Wer sind sie, was können sie und was wollen sie? Diesen Fragen soll hier nachgegangen werden. Warum? Als postmoderne Gesellschaft verschwenden wir immer noch Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen der älteren Menschen. Dabei ist längst schon erwiesen, dass die besten Arbeitsergebnisse doch gerade durch altersgemischte Arbeitsgruppen erzielt werden. Für diese Wertschöpfung ist die Schaffung einer Kultur in den Organisationen notwendig, die dem Alter einen festen Platz in Unternehmen, Betrieben oder Behörden gibt. In dem vorliegenden Büchlein wird ein Konzept entwickelt, das über die Kultur der Wertschätzung des Alters älteren Menschen Chancen auf ein sinnerfülltes Erwerbsleben bis zu ihrem selbst gewählten Eintritt in den Ruhestand ermöglicht.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Thema
Social SciencesThema
SociologyInhaltsverzeichnis
- Cover
- Titelei
- Impressum
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Vorwort
- I Einführung in das Forschungsthema und Erörterung der Arbeitsmarktlage und Lebenswirklichkeit älterer Menschen
- 1 Einleitung
- 2 Forschungsstand und Grundlagen zum Arbeitsthema
- 3 Wer sind die älteren Menschen?
- 4 Eine Personalpolitik des vorzeitigen Austrittsaus dem Erwerbsleben
- 5 Umkehr einer Personalpolitik des vorzeitigen Austritts aus dem Erwerbsleben
- 6 Fazit
- II Konzeptentwicklung zur Erschließung der wertschöpfenden Ressource der älteren Menschen in einer pluralistisch geprägten Gesellschaft
- 7 Konzepte aus dem Diversity Management
- 8 Für ein erfolgreiches Miteinander in der Vielfalt
- 9 Entwicklung eines Konzepts für eine verlängerteLebensarbeitszeit
- III Präsentation der Konzeptentwicklung für die Erschließung der wertschöpfenden Ressource der älteren Menschen
- 10 Konzeptvorschlag für eine verlängerte Lebensarbeitszeit Älterer
- 11 Schlussbetrachtung
- Quellen- und Literaturverzeichnis