Die Verwertung unternehmensinterner Mitarbeiterbefragungen im Strafverfahren
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Die Verwertung unternehmensinterner Mitarbeiterbefragungen im Strafverfahren

  1. 283 Seiten
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Die Verwertung unternehmensinterner Mitarbeiterbefragungen im Strafverfahren

Über dieses Buch

Zur Nutzung von unternehmensinternen Untersuchungen im StrafverfahrenUnternehmensinterne Untersuchungen sind ein weitverbreitetes Instrument zur Aufklärung von strafrechtlich relevanten Verdachtsfällen in Unternehmen. Ein wichtiger Bestandteil einer solchen Untersuchung ist dabei die Befragung des verdächtigen Mitarbeiters. Die vorliegende Arbeit analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen dieser Befragung und die anschließende Nutzung im gerichtlichen Strafverfahren. Dabei wird unter anderem untersucht, ob dem Mitarbeiter bei der Befragung Garantien des Strafverfahrens (insbesondere nemo tenetur) zukommen. Vor diesem Hintergrund werden auch mögliche Beweisverwertungsverbote für unternehmensinterne Mitarbeiterbefragungen im Strafverfahren anhand der StPO und der EMRK beleuchtet und es werden die Auswirkungen der Verwertung auf das faire Verfahren erörtert.

Häufig gestellte Fragen

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Information

Verlag
Verlag Österreich GmbH
Jahr
2018
eBook-ISBN:
9783704680587
Thema
Droit

Inhaltsverzeichnis

  1. Vorwort
  2. Inhaltsverzeichnis
  3. Abkürzungsverzeichnis
  4. A. Einleitung
  5. B. Grundlagen der unternehmensinternen Untersuchungen
  6. C. Allgemeines zu Beweisverwertungsverboten
  7. D. Geltung der Beweisverwertungsverbote der StPO für Mitarbeiterbefragungen
  8. E. Vorgaben der EMRK
  9. F. Europarechtliche Vorgaben
  10. G. Hypothetische Ermittlung als Lösungsansatz
  11. H. Justizgewährleistung
  12. I. Zusammenfassung in Thesen
  13. Quellenverzeichnisse
  14. Literaturverzeichnis
  15. Verzeichnis der Onlinequellen
  16. Über den Autor