Die Verwertung unternehmensinterner Mitarbeiterbefragungen im Strafverfahren
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- German
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Die Verwertung unternehmensinterner Mitarbeiterbefragungen im Strafverfahren
Über dieses Buch
Zur Nutzung von unternehmensinternen Untersuchungen im StrafverfahrenUnternehmensinterne Untersuchungen sind ein weitverbreitetes Instrument zur Aufklärung von strafrechtlich relevanten Verdachtsfällen in Unternehmen. Ein wichtiger Bestandteil einer solchen Untersuchung ist dabei die Befragung des verdächtigen Mitarbeiters. Die vorliegende Arbeit analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen dieser Befragung und die anschließende Nutzung im gerichtlichen Strafverfahren. Dabei wird unter anderem untersucht, ob dem Mitarbeiter bei der Befragung Garantien des Strafverfahrens (insbesondere nemo tenetur) zukommen. Vor diesem Hintergrund werden auch mögliche Beweisverwertungsverbote für unternehmensinterne Mitarbeiterbefragungen im Strafverfahren anhand der StPO und der EMRK beleuchtet und es werden die Auswirkungen der Verwertung auf das faire Verfahren erörtert.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- A. Einleitung
- B. Grundlagen der unternehmensinternen Untersuchungen
- C. Allgemeines zu Beweisverwertungsverboten
- D. Geltung der Beweisverwertungsverbote der StPO für Mitarbeiterbefragungen
- E. Vorgaben der EMRK
- F. Europarechtliche Vorgaben
- G. Hypothetische Ermittlung als Lösungsansatz
- H. Justizgewährleistung
- I. Zusammenfassung in Thesen
- Quellenverzeichnisse
- Literaturverzeichnis
- Verzeichnis der Onlinequellen
- Über den Autor