Das Buch nimmt den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand gleichermaßen aus den Perspektiven Mensch wie Unternehmen in den Fokus. Theoretische Erkenntnisse aus der Übergangsforschung, der Arbeits- und Organisationspsychologie, wie der Personalentwicklung schaffen eine fundierte Grundlage. Praxisbeispiele aus dem Beratungs- und Trainingskontext zeigen, wie die Umsetzung gelingen kann. Eine Alleinstellung nimmt das Fachbuch in seiner Darstellung der Perspektive der Gehenden, ihren Emotionen und Bedürfnissen ein. Wie eine grundlegende Anerkennung für die berufliche Tätigkeit und Lebensarbeitszeit in den Unternehmen gestaltet werden kann, ist nicht nur für werteorientierte Unternehmen ein Muss.Die Leser: innen erhalten Inspirationen und Erkenntnisse für die Umsetzung in den unterschiedlichen Feldern der Unternehmensführung, Personalentwicklung, Beratung und Training.
- 272 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
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Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Offboarding
- Inhalt
- Geleitwort
- Vorwort
- Einführung
- 1 Die Perspektive der Übergangsforschung
- 2 Der Übergang Erwerbsleben – Ruhestand als Gestaltungsaufgabe für Unternehmen
- 3 Wie Organisationen den „gesunden“ Übergang fördern können
- 4 Danke, das war‘s! – Wertschätzung und Übergang am Ende des Berufslebens
- 5 Rolle der Scham – Vermeidung, Verdrängung des Themas
- 6 Abschied vom Erwerbsleben
- 7 Sich regen bringt Segen
- 8 Praxisbeispiel: Workshop für Betroffene und Personalverantwortliche im Unternehmen
- 9 Praxisbeispiel Organisationsentwicklung
- 10 Praxisbeipiel „Anlauf nehmen zum Aufhören“
- 11 Sich einen Reim darauf machen
- Die Autorinnen und Autoren
- Die Herausgeberin
Häufig gestellte Fragen
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