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Grundlagen und Handlungsfelder aus arbeitspolitischer Perspektive

  1. 365 Seiten
  2. German
  3. PDF
  4. Über iOS und Android verfügbar
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Grundlagen und Handlungsfelder aus arbeitspolitischer Perspektive

Über dieses Buch

Grundlagen und Handlungsfelder des Personalwesens – umfassend und verständlich dargestellt. Dieses Lehrbuch bietet einen kompakten und dennoch anspruchsvollen Einstieg in das Thema Personal und vermittelt einen umfassenden Überblick zur Theorie und Praxis des Personalwesens. In 14 Kapiteln geben die Autoren einen fundierten Einblick in die verschiedenen Handlungsfelder – von den Grundlagen des Personalwesens über die Personalentwicklung und Arbeitszeitgestaltung bis hin zu Personalführung und Entlohnung. Zahlreiche anschauliche Abbildungen und Literaturhinweise erleichtern das Verständnis der komplexen Thematik und helfen, das eigene Wissen gezielt zu vertiefen. Die Neuauflage wird erstmals ergänzt um ein zusätzliches kostenloses Online-Training, mit dessen Hilfe das in den Tutorien und Prüfungen geforderte Grundlagenwissen perfekt gefestigt wird. Auf diese Weise wird der Lernerfolg nachhaltig gesichert und eine solide Basis für die Prüfungsvorbereitung und den weiterführenden Transfer gewährleistet. Inhalt: Einführung. Gegenstand und Grundlagen. Theoretische Fundierung des Personalwesens. Rahmenbedingungen des Personalwesens. Personalplanung als personalpolitisches Handlungsfeld. Personalbeschaffung und -auswahl. Arbeitsorganisation. Arbeitszeitgestaltung. Personalführung. Personalbeurteilung. Personalentwicklung. Entlohnung. Personalabbau. Schlussbetrachtung.

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Information

Verlag
NWB Verlag
Jahr
2016
eBook-ISBN:
9783482002212
Thema
Betriebswirtschaft
Thema
Business allgemein

Inhaltsverzeichnis

  1. 1. Einführung
  2. 2. Gegenstand und Grundlagen
  3. 3. Theoretische Fundierung des Personalwesens
  4. 4. Rahmenbedingungen des Personalwesens
  5. 5. Personalplanung als personalpolitisches Handlungsfeld
  6. 6. Personalbeschaffung und -auswahl
  7. 7. Arbeitsorganisation
  8. 8. Arbeitszeitgestaltung
  9. 9. Personalführung
  10. 10. Personalbeurteilung
  11. 11. Personalentwicklung
  12. 12. Entlohnung
  13. 13. Personalabbau
  14. 14. Schlussbetrachtung

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