Das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst beendet vorläufig eine mehrjährige, streitig geführte rechtspolitische Debatte. Für die Unternehmenspraxis werden zwei Regelungen besondere Bedeutung erlangen. Zum einen das Gebot der festen Geschlechterquote im Aufsichtsrat, zum anderen die Pflicht zur Festlegung von Zielvorgaben für die beiden dem Vorstand nachfolgenden Führungsebenen. Eine weitere Bürokratisierung der Corporate Governance und tendenziell ein Bedeutungsgewinn der Arbeitnehmervertretungen sind wahrscheinlich. Das neue ZIP-Praxisbuch gibt einen Überblick über die aktuelle Gesetzeslage und bietet wertvolle Handlungsempfehlungen bei deren Umsetzung.
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Geschlechter- und Frauenquoten in der Privatwirtschaft
Regelung, Gestaltung, Umsetzung
- 200 Seiten
- German
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Geschlechter- und Frauenquoten in der Privatwirtschaft
Regelung, Gestaltung, Umsetzung
Über dieses Buch
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Information
Thema
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Discrimination LawInhaltsverzeichnis
- Titel
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- Autorenverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- A. Grundlagen
- B. Feste Geschlechterquote im Aufsichtsrat
- C. Frauenzielquoten für Aufsichtsrat, Geschäftsleitung und die beiden nachgeordneten Führungsebenen
- D. Geschlechterquote und Frauenzielanteil in der SE und MgVG-Gesellschaft
- E. Feste Geschlechterquote und Frauenzielquoten bei Auslandssachverhalten: Internationales Privatrecht
- F. Der Richtlinienvorschlag der Europäischen Kommission – Oder: (Wann) kommt die europäische Frauenquote?
- G. Muster- und Gesetzestexte
- Stichwortverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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