Der Einfluss des Geschlechts des verantwortlichen Prüfungspartners und des Prüferwechsels auf die Prüfungshonorare in Deutschland

Eine theoretische und empirische Analyse für Unternehmen im Prime Standard

Ma, Wing San

• Verlag: Cuvillier Verlag
• Jahr: 2022
• eBook-ISBN:
  9783736966543
• ISBN drucken:
  9783736976542
• Auflage: 1

Eine Aufgabe der Wirtschaftsprüfer liegt in der Verhandlung der Prüfungshonorare mit dem Mandanten. Das Verhandlungsergebnis kann durch die geschlechtsspezifischen Faktoren, wie die Risikopräferenz, beeinflusst werden, sodass Unterschiede bei der Honorarhöhe zwischen Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfern auftreten können. Die Höhe der Prüfungshonorare kann einen Einfluss auf die Ressourcenausstattung haben und sich somit auch auf die Prüfungsqualität auswirken. Insbesondere infolge der vergangenen Bilanzskandale ist eine hohe Prüfungsqualität von Bedeutung, sodass eine angemessene Höhe der Prüfungshonorare notwendig ist. Neben dem Geschlecht des verantwortlichen Prüfungspartners kann die interne und externe Rotation, die seit der EU-Verordnung von 2014 für PIEs verpflichtend ist, die Höhe des Prüfungshonorars beeinflussen. Auf Basis der Daten von Unternehmen aus dem Prime Standard von 2009 bis 2018 werden die Untersuchungsvariablen mittels einer multivariaten Regressionsanalyse untersucht.

Inhaltsverzeichnis

• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Symbolverzeichnis
• 1 Einleitung
• 1.1 Problemstellung und Zielsetzung
• 1.2 Gang der Untersuchung
• 2 Prüfungshonorare
• 2.1 Normative Grundlagen der Prüfungshonorare
• 2.2 Theoretische Grundlagen der Prüfungshonorare
• 2.3. Determinanten der Prüfungshonorare
• 3 Rolle und Bedeutung des verantwortlichen Prüfungspartners
• 3.1 Begriffliche Grundlagen
• 3.2 Pflichten des Wirtschaftsprüfers
• 3.3 Anforderungen an den verantwortlichen Prüfungspartner und Wirtschaftsprüfer
• 4 Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Prüfungspartnern
• 4.1 Geschlechterstereotype
• 4.2 Theorien zur Geschlechterforschung
• 4.3 Theorie zur Verhandlung und zum Personenstatus
• 4.4 Stand der empirischen Forschung
• 4.5 Zwischenfazit und Implikationen
• 5 Interne und externe Rotation
• 5.1 Definition und Zweck der Rotation
• 5.2 Vor- und Nachteile der Rotation
• 5.3 Normative Grundlagen
• 5.4 Theorien zur Auswirkung der Rotation auf die Prüfungshonorare
• 5.5 Stand der empirischen Forschung
• 5.6 Zwischenfazit und Implikationen
• 6 Empirische Analyse
• 6.1 Datenbasis
• 6.2 Untersuchungsmethode
• 6.3 Modellspezifikation
• 6.4 Deskriptive Analyse
• 6.5 Multivariate Analyse
• 6.6 Robustheitstests
• 6.7 Zusätzliche Analysen
• 7 Schlussbetrachtung
• 7.1 Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse und Implikationen
• 7.2 Grenzen der Arbeit und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf
• Anhang
• Literaturverzeichnis