Herkömmliche Beschreibungen von Mobbing sind geprägt von einer Täter-Opfer-Kategorisierung. Auf der einen Seite stehen die Täter, die scheinbar aus Neid, Missgunst und Bösartigkeit andere Menschen mobben, und auf der anderen Seite die Opfer, die dem Täter ausgeliefert sind. Andre Kleuter bricht mit dieser Sichtweise und folgt der Annahme, dass Mobbingbetroffene der Situation nicht hilflos ausgeliefert sind, sondern sowohl zur Lösung als auch zur Chronifizierung beitragen können. Er stellt auf Basis des systemischen Beratungsansatzes ein methodisches Vorgehen für die Beratung von Menschen vor, die unter Mobbing am Arbeitsplatz leiden. Mit einem Verlaufsmodell erläutert er anschaulich und praxisnah die einzelnen Schritte im Beratungsprozess. Er zeigt, wie es gelingen kann, den Faktoren und Dynamiken, die zum Mobbing geführt haben, auf die Spur zu kommen und für einen Lösungsprozess zu nutzen. Von Andre Kleuter erfahren Sie, wie Betroffene in ihrer Eigenverantwortlichkeit gestärkt und im Finden von individuellen Lösungswegen unterstützt werden können. Ein Must-have für alle, die mit Mobbingbetroffenen im Beratungskontext zu tun haben.
eBook - ePub
Täter oder Opfer, das ist nicht die Frage
Systemische Beratung bei Mobbing am Arbeitsplatz
- 150 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
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Systemische Beratung bei Mobbing am Arbeitsplatz
Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Deckblatt
- Titelseite
- Impressum
- Inhalt
- Zu diesem Buch
- Worum es geht
- Mythos Mobbing
- Mobbing gleich Konflikt?
- Die Welt der konstruierten Wirklichkeit
- Versteckte Kränkungen
- Verdrängte Gefühle
- Die systemische Beratungspraxis
- Der Splitter im Auge des anderen
- Der Feind im Außen
- Die Suche nach Gerechtigkeit
- Wer anderen die Schuld gibt, gibt ihnen die Macht
- Die Sehnsucht nach Komplexitätsreduktion
- Macht Mobbing Sinn?
- Anti-Mobbing-Strategien
- Was bleibt
- Dank
- Literatur
Häufig gestellte Fragen
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