Wer führt, der trägt Verantwortung für reibungslose Abläufe und Zusammenarbeit. Das ist nicht immer einfach, insbesondere dann, wenn neue Problemlagen alle herausfordern. Aktuell stehen Organisationen und ihre Führungskräfte vor der Aufgabe, die sozialen Chancen der digitalen Transformation zu meistern. Was bedeutet das und wie kann es gelingen? Diese Frage treibt weltweit agierende Konzerne genauso um wie kleine und mittelständische Unternehmen. Konflikte sind vorprogrammiert. Frank H. Baumann-Habersack stellt erstmalig eine neue Konfliktbearbeitungsstrategie für Führungskontexte vor, die auf der Haltung der neuen, transformativen Autorität beruht. Er gibt Antworten auf Fragestellungen wie: Wie sieht die emotional optimale Zone aus, in der Menschen Konflikte nachhaltig bearbeiten können? Wie können in festgefahrenen Konflikten die Positionen aufgeweicht werden, um von einer Angriffs- auf eine Verhandlungsebene zu gelangen? Wie kann dämonisierendes Verhalten aufgelöst werden, so dass konstruktive Konfliktbearbeitung wieder möglich wird? Frank H. Baumann-Habersack liefert Berater*innen, Führungskräften und Coaches Anregungen und Tipps, mit denen nachhaltige Konfliktlösung kein leeres Versprechen bleibt.
eBook - ePub
Führen mit transformativer Autorität
Die neue Praxis wirksamer Konfliktbearbeitung
- 174 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
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Führen mit transformativer Autorität
Die neue Praxis wirksamer Konfliktbearbeitung
Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Deckblatt
- Titelseite
- Impressum
- Inhalt
- Vorwort von Arist von Schlippe
- Vorwort
- Einleitung
- Führung: Im Konflikt mit dem Konflikt
- Basiswissen Konfliktbearbeitung
- Basiswissen Autorität
- Transformative Autorität
- Konfliktbearbeitungsstile
- Konfliktbearbeitungsstile von Autoritätsausprägungen
- Die neue Praxis wirksamer Konfliktbearbeitung
- Methoden für die Konfliktbearbeitung
- Zukunft: Konflikte und Algorithmen
- Dank
- Anhang
- Literatur
Häufig gestellte Fragen
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