Um in Krisenzeiten wichtige Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten, besteht die Möglichkeit, ihnen Prämien im Gegenzug für die Nichtausübung ihres Kündigungsrechts zu versprechen. Die Autorin untersucht, wie die Arbeitnehmerforderung im Fall der Eröffnung des Insolvenzverfahrens einzuordnen ist und ob Anfechtungsrisiken bestehen. Zudem geht sie der Frage nach, ob Bleibeprämien auch im Rahmen eines Insolvenz- oder Eigenverwaltungsverfahrens ein geeignetes Mittel zur Bindung des Arbeitnehmers an das Unternehmen darstellen.
- 216 Seiten
- German
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Bleibeprämien in der Insolvenz des Arbeitgebers
Über dieses Buch
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Information
Thema
LawInhaltsverzeichnis
- Titel
- Widmung
- Danksagung
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- Einleitung
- Kapitel 1: Bleibeprämien als Mittel zur effektiven Bindung von Mitarbeitern in Krise und Insolvenz
- Kapitel 2: Arbeitsrechtliche Ausgestaltung der Bleibeprämie
- Kapitel 3: Bleibeprämien im Zuge außergerichtlicher Sanierungsbemühungen
- Kapitel 4: Bleibeprämien im Regelinsolvenzverfahren
- Kapitel 5: Bleibeprämien im Rahmen der Verwaltung durch den Schuldner
- Kapitel 6: Besonderheiten bei Prämienversprechen gegenüber Geschäftsleitern
- Zusammenfassung der Ergebnisse
- Stichwortverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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