Zwei Worte, eine klare Führungsanweisung: Mir nach! Über die Jahrhunderte hat sich Führung von der kruden Menschensteuerung zum partnerschaftlichen Umgang entwickelt. Die faszinierenden Geschichten über 1 500 Jahre F ührung, von den Benediktinern über Napoleon, von Magellan über Maria Theresia bis zu Steve Jobs und vielen anderen zeigen, wie sich im Laufe der Zeit der Umgang mit Macht, Gehorsam, Disziplin, Loy alität, Verantwortung und Motivation verändert hat. Aber auch, dass sich Relikte bis heute erhalten haben, wie zum Beispiel Elemente höfischen Zeremoniells und Methoden der Einschüchterung. Gibt es ein Muster für erfolgreiche Führung? Dieser Schlüsselfrage geht der Autor in einer vergleichenden Analyse nach und kristallisiert fünf entscheidende Faktoren heraus. Benedikt Weibel hat lange Jahre selber geführt und sich aus verschiedenen Perspektiven mit Führung aus einandergesetzt.
- 312 Seiten
- German
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Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Titelei
- Eine faszinierende Reise
- Teil 1 - Vom Abt bis zum CEO
- 1. Führung in der Kirche
- 2. Führung in der Armee
- 3. Führung an den Höfen
- 4. Führung in Extremsituationen
- 5. Führung in der Revolution
- 6. Führung in der Wirtschaft
- 7. Frauen führen
- Teil 2 - Die grossen Themen der Führung
- 1. Macht
- 2. Autorität
- 3. Hierarchie
- 4. Menschenbild
- 5. Verantwortung
- 6. Moral, Ethik, Tugend, Werte
- 7. Gestaltung und Umsetzung
- 8. Glaubwürdigkeit und Vertrauen
- 9. Disziplin
- 10. Loyalität
- 11. Kritik und Widerspruch
- 12. Motivation
- 13. Antizipieren
- 14. Kultur
- 15. Das oberste Führungsteam
- 16. Entscheiden
- 17. Lernen
- 18. Komplexität reduzieren
- 19. Kommunizieren
- 20. Typen von Führungssituationen
- 21. Handwerk oder Kunst?
- Teil 3 - Das Muster für erfolgreiche Führung
- 1. Glaubwürdigkeit als Basis
- 2. Die sieben Schlüsselfaktoren
- Anhang
Häufig gestellte Fragen
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