Nachhaltiges Handeln gewinnt vor allem durch den Klimawandel stark an Bedeutung. Das Human Resources Management übernimmt in diesem Zusammenhang die Verantwortung, Personalprozesse so zu gestalten, dass eine Win-win-Situation für Unternehmen, Arbeitnehmende und die Umwelt generiert wird. Diese Studie stellt den Menschen in das Zentrum des betrieblichen Handelns. Auf dieser Basis werden Personalprozesse nach ökonomischen, sozialen und ökologischen Faktoren untersucht. Kosten- und Nutzenanalysen zeigen den Mehrwert dieser neu ausgerichteten prozessorientierten Personalfunktionen auf und regen zu pragmatischen Veränderungen an. Als Ergebnis wird ein innovatives Konzept vorgestellt, das für die nachhaltige Gestaltung operativer Personalmanagementprozesse in der betrieblichen Praxis anwendbar ist.
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Nachhaltiges Human Resources Management
Personalprozesse oekonomisch, sozial und oekologisch gestalten
- 222 Seiten
- German
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Personalprozesse oekonomisch, sozial und oekologisch gestalten
Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Copyrigth Information
- Dedication
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- 1 Einführung in das nachhaltige Personalmanagement
- 2 Leistungsfähigkeit und Produktivität im Zusammenhang mit dem Altern
- 3 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalplanung
- 4 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalbeschaffung
- 5 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalentwicklung
- 6 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalerhaltung
- 7 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalfluktuation
- 8 Bewertung der Untersuchungsergebnisse
- 9 Implementierung nachhaltiger Personalprozesse
- Literaturverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Index
Häufig gestellte Fragen
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