Mental Health
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Die Schlüsselkompetenz resilienter Organisationen

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Die Schlüsselkompetenz resilienter Organisationen

Über dieses Buch

Wir alle spüren es täglich: Die Welt befindet sich im Umbruch. Die Zukunft ist ungewiss, die Vorhersagbarkeit geht gegen Null. Die daraus resultierende Unsicherheit schafft Zukunftsängste, die sich massiv auf unsere Gesundheit auswirken. Seit dem Jahr 2000 hat sich unser individuelles Stresserleben verdoppelt. Aktuelle Krisen und technologisch bedingte Transformationen sind allgegenwärtig und sorgen bei den Mitarbeitenden für Unsicherheit und Zukunftsängste.
Was brauchen Menschen in Organisationen und Unternehmen, um in Krisen und Transformationen in einer komplexen und unsicheren Welt erfolgreich sein? Das Buch von Werner Katzengruber beantwortet diese Frage aus mehreren Perspektiven. Psychologie und Neurobiologie stehen hier im Kontext mit Management und Leadership. Die mentale Gesundheit und damit die Resilienz der Organisation sind zu erfolgskritischen Faktoren geworden. In schwierigen Zeiten werden die Qualität der Unternehmenskultur sowie die Fähigkeiten der Führungskräfte auf die Probe gestellt.
Das Buch beschreibt, welche toxischen Faktoren ein Unternehmen von innen heraus zerstören und wie die Rahmenbedingungen für eine resiliente Organisation gestaltet werden können. Es vermittelt wissenschaftlich fundiertes Wissen und jahrzehntelange Erfahrung aus der Praxis des Autors. Zukunftsfähige Organisationen benötigen eine neue Kultur des Verständnisses über die Zusammenhänge zwischen mentaler Gesundheit und Leistungsfähigkeit. So ist dieses Buch auch ein Appell an Führungskräfte, ihre Kompetenzen im Sinne ihrer (Selbst-)Wirksamkeit zu erweitern.

Häufig gestellte Fragen

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Information

Verlag
Wiley-VCH
Jahr
2023
ISBN drucken
9783527511716
eBook-ISBN:
9783527845156

Inhaltsverzeichnis

  1. Cover
  2. Titelblatt
  3. Impressum
  4. Inhaltsverzeichnis
  5. Vorwort: Wie gelingen komplexe Systeme?
  6. Das können Sie von diesem Buch erwarten
  7. Prolog: Die Welt im Stress
  8. 1 Die Ursachen für eine toxische Unternehmenskultur
  9. 2 Konzepte zur resilienten Organisation
  10. 3 Führung in der Krise
  11. 4 Wissen für ein neues Bewusstsein
  12. 5 Kommunikation und mentale Gesundheit
  13. Conclusio
  14. Danksagung
  15. Literaturverzeichnis
  16. Der Autor
  17. End User License Agreement