In dieser Praxissammlung finden sich Methoden der lösungsfokussierten Beratung, die in Konfliktsituationen nützlich anwendbar sind - sowie Methoden, in denen sich die Weiterentwicklung dieses Ansatzes zeigt, wie etwa hypnosystemische Methoden oder Aufstellungsmethoden. Ebenso werden klassische Methoden des Konflikt-Managements vorgestellt, die mit einer lösungsfokussierten Haltung angewendet werden. Ziel des Buchs ist, BeraterInnen, MediatorInnen und Führungskräfte, die sich um die Lösung von Konflikten bemühen, mit Haltung und Methoden der lösungsfokussierten Beratung dabei zu unterstützen, in Konfliktsituationen Lösungen zu finden. Die vorgestellten Methoden sind hilfreich für Konflikte zwischen Einzelpersonen, in und zwischen Teams oder in größeren Organisationsbereichen.
Die Autoren – namhafte Persönlichkeiten der lösungsorientierten Beratung. Lernen Sie von den Besten: Chris Aertsen, Julia Andersch, Detlef Beck, Heike Blum, Annie Bordeleau, Elfie Czerny, Ursula Dehler, Kirsten Dierolf, Dominik Godat, Brigitta Hager, Bärbel Hess, Felix Hirschburger, Iris Hunziker, Trude Kalcher, Christa Kolodej, Franziska Kunz, Oliver Martin, Anita Reinbacher, Peter Röhrig, Marco Ronzani, Martina Scheinecker, Ania Smolka, Insa Sparrer, Anton Stellamans, Maren Telsemeyer, Matthias Varga v. Kibéd, Ljubjana Wüstehube.
Geleitworte von Prof. Dr. Dr. hc. Friedrich Glasl und Dr. Mark McKergow.
Zu diesem Buch stehen Leserinnen und Lesern Download-Ressourcen zu einigen Beiträgen zur Verfügung. Darunter Checklisten, Arbeitsblätter und Vorlagen für Moderationskarten.
eBook - ePub
Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen
Methoden und Praxisbeispiele für Konfliktlösung zwischen Einzelnen, in Teams und Organisationseinheiten
- 532 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
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Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen
Methoden und Praxisbeispiele für Konfliktlösung zwischen Einzelnen, in Teams und Organisationseinheiten
Über dieses Buch
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Information
Thema
Personal DevelopmentThema
Conflict ResolutionInhaltsverzeichnis
- Cover
- Impressum / Download-Ressourcen
- Inhalt
- Geleitwort Friedrich Glasl
- Geleitwort Mark McKergow
- Einführung: Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen
- Kapitel 1. Orientierung verschaffen, Ressourcen und Beziehung stärken
- Kapitel 2. Zukunftsbilder gestalten und Lösungen finden
- Kapitel 3. Mit Lösungsfokus an Konfliktthemen arbeiten
- Die Autorinnen, Autoren und Geleitwortschreiber
- Stichwortverzeichnis
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