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Neue Arbeitswelten, alte Führungsstile?
Das mittlere Management in westdeutschen Großunternehmen (1949–1989)
- 491 Seiten
- German
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Neue Arbeitswelten, alte Führungsstile?
Das mittlere Management in westdeutschen Großunternehmen (1949–1989)
Über dieses Buch
Seit den 1950er Jahren wandelte sich das Bild von »Führung« in den Großunternehmen der Exportnation Deutschland: Mit zunehmender Internationalisierung stieg in ihnen die große, anonyme und universitär ausgebildete Gruppe der mittleren Manager auf und wurde ein essenzieller Teil des wirtschaftlichen Erfolgs. Anhand ausgewählter Unternehmen, etwa Volkswagen, BMW und Bayer, zeigt diese Studie, wie sich diese Akteure professionalisierten, wie ein Markt für Weiterbildung entstand, das Personalwesen sich neu ausrichtete und aufgrund welcher internen und externen Faktoren sich diese nachhaltigen Veränderungen vollzogen.
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Information
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ConsultingInhaltsverzeichnis
- Über das Buch
- Inhalt
- Abkürzungen
- Dank
- 1. Vom angeborenen Talent zum geschulten mittleren Manager: Zwischen alten Vorstellungen von Führung und Zukunftserwartung
- 2. Zwischen alten Arbeitswelten und neuen Herausforderungen: Kollektive Erwartungen an die bundesdeutschen Führungskräfte
- 3. Neue Wege zur Professionalisierung der Mitte: Öffentlichkeit, Individualisierung und Bildung
- 4. Reaktionen auf die neue Arbeitswelt: (Re-)Organisation des mittleren Managements
- 5. Die anonyme Mitte: Das professionalisierte mittlere Management zwischen neuen Arbeitswelten und alten Führungsstilen
- Literatur und Quellen
- Abbildungen
- Tabellen
- Anmerkungen
- Impressum
Häufig gestellte Fragen
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