EIN LEISTUNGSFÄHIGES TEAM DURCH EFFEKTIVES CHANGE-MANAGEMENT SCHAFFEN!
Möchtest du deinen derzeitigen Arbeitsplatz oder deine Organisation verbessern? Möchtest du jetzt etwas ändern, um langfristig erfolgreich zu sein? Organisationsentwicklung kann dir darauf eine Antwort geben und zeigen, welche Schritte du unternehmen kannst, um deine Ziele zu erreichen.
Folge in der Story Chuji, einem Filialleiter eines Automobilunternehmens, der in eine problembehaftete Autohausfiliale geschickt wird. Dort wird er mit einigen Herausforderungen konfrontiert, als er eine Reihe von Veränderungen in der Unternehmensführung einführt und dabei auf den Widerstand und die Feindseligkeit von Mitarbeitenden und Führungskräften stößt.
Du wirst in diesem Manga entdecken:
- wie man Hindernisse und Widerstände gegen organisatorische Veränderungen überwindet,
- wie du die Prinzipien von Sichtbarkeit, Kommunikation und Visionen anwendest und gleichzeitig die Stärken deines Teams nutzt,
- die Wissenschaft der Organisationsentwicklung.
"Manga for Success - Change Management" ist ein unverzichtbarer Leitfaden für ein effektives Veränderungsmanagement, der dir helfen wird, die Denkweise und das Mindset deiner Teammitglieder weg vom Individualismus hin zum Wohl der Organisation und des Teams als Ganzes neu auszurichten.
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
eBook - ePub
Manga for Success - Change Management
Über dieses Buch
375,005 Studierende vertrauen auf uns
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Titelblatt
- Impressum
- Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Prolog: Trotz ständiger Probleme ändert sich der Arbeitsplatz kein bisschen
- Teil 1: Was ist Organisationsentwicklung?
- Teil 2: Das Kernteam als Betreiber des Wandels
- Teil 3: Vom Einzelkämpfertum zur Kooperation
- Teil 4: Änderung der individuellen Geisteshaltung
- Teil 5: Vertiefung und Erweiterung auf die gesamte Organisation
- Epilog: Was bedeutet die Veränderung für die Organisation?
- Schlussbemerkung
- Verwendete Literatur
- Der Autor
- End User License Agreement
Häufig gestellte Fragen
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