
- 138 Seiten
- German
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Über dieses Buch
Wahrend erfahrene Fachleute auch mit den differenzierten Verfahren der Verhaltenspersonanalyse (s. Verhaltensbeurteilungspraktikum, ibidem 2003) umzugehen gewohnt sind, konnen Personalleute in kleinen und mittleren Betrieben nur selten auf systematische und automatisierte Verfahren zur Eignungsanalyse zuruckgreifen. Sie sind meistens darauf angewiesen, sich mit ihrem Gefuhl und der Uberprufung der fachlichen Voraussetzungen zufrieden zu geben, wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter oder um die Umsetzung von Mitarbeitern geht, so unvollstandig die Ergebnisse dabei auch sein mogen.Im Zuge der Entwicklung weniger differenzierter psychodiagnostischer Verfahren gelang es dem Verfasser ahnliche Schritte fur den Personalbereich unter Berucksichtigung der gesetzlichen Einschrankungen bei der Datenerhebung zu verwirklichen. Sein Verfahren erlaubt es mit weniger Items im Ruckgriff auf die Grundmodule des menschlichen Verhaltens zu einer Orientierungsform zu gelangen, die moglichst frei von subjektiven Einflussen der Beurteiler bleibt und doch mit moglichst wenig Aufwand die Eignung der Arbeitsverhaltensperson fur die jeweils infrage stehende Aufgabe zu prufen gestattet.Das Ergebnis - besonders wichtig fur kleine und mittlere Unternehmen, die kein ausgebautes Personalwesen unterhalten konnen - ist eine systematische Beschreibung der Elemente der Arbeitsverhaltensperson und der Arbeitsanforderungen sowie der Hilfsmittel zur Prufung der Bewerber und ihrer Arbeitsverhaltensperson und der Anforderungen der Arbeitsplatze an diese. Erganzt wird dies durch die Beschreibung der Durchfuhrung der Beurteilung an einem Beispiel.Auf Diskette sind sowohl die Prufchecklisten als auch das Auswertungsprogramm vorhanden. Ferner findet der Leser dort entsprechende Textprogramme zur sprachlichen Beschreibung der Auswertungsergebnisse unter Nutzung der am Schlu des Buches abgedruckten Terminitabellen, also ein Leitfaden mit allen Hilfsmitteln fur den praktischen Einsatz.
Häufig gestellte Fragen
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