Obwohl interkulturelle Kompetenz haufig als eine Schlussel-kom-petenz fur das Arbeiten in international vernetzten Unternehmen und Organisationen bezeichnet wird, fehlt es bisher an systematischen Analysen interkultureller Arbeitskontexte. Einer Vielzahl normativer Bestimmungen interkultureller Kompetenz stehen wenige Untersuchungen der tatsachlichen Arbeitsanforderungen und Handlungsweisen in einer globalisierten Arbeitswelt gegenuber. Ob und auf welche Weise Kultur und kulturelle Vielfalt im Arbeitsprozess wirksam werden und wie die Beteiligten damit umgehen, ist das Thema des vorliegenden Bandes. Die Beitrge stellen empirische Untersuchungen des Handelns und Erlebens in interkulturellen Arbeitskontexten vor. Sie greifen dabei auf theoretische Konzepte und methodische Vorgehensweisen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen zurck. Damit soll der Band einen Beitrag zum interdisziplinren Austausch ber die Erforschung interkultureller Arbeitskontexte und zu einer empirisch verankerten Konzeptionalisierung interkultureller Kompetenz in der Arbeitswelt leisten. Der Band richtet sich an Interessierte in Forschung, Lehre, Beratung und Training.
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Über dieses Buch
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Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Einleitung
- Zusammenarbeit in und zwischen Organisationen
- Interpersonale Kommunikation in interkulturellen Arbeitskontexten
- Steuerung kultureller Vielfalt durch Management und Personalauswahl
- Autoren und Autorinnen dieses Bandes
- Reihe
- Impressum