Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalakquisition in Unternehmen

Niklas Uterhardt

• Verlag: GRIN Verlag
• Jahr: 2023
• Auflage: 1
• eBook-ISBN:
  9783346938855
• Thema: Betriebswirtschaft
• Thema: Business allgemein

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Seminararbeit werden die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalakquisition in Unternehmen untersucht. Der demographische Wandel sorgt für Veränderungen und Herausforderungen in allen Lebensbereichen und entwickelt sich im Laufe der Zeit zu einer immer größer werdenden Herausforderung. Der demographische Wandel lässt sich in drei entscheidende Komponenten aufteilen: die Geburtenrate, die Lebenserwartung und die Migration. Diese drei Hauptkomponenten des demographischen Wandels sorgen für Veränderungen in der Gesellschaft und in der Wirtschaft. Die sinkende Geburtenrate sorgt dafür, dass weniger Menschen geboren werden, als in den letzten Jahren. Das sorgt wiederum dafür, dass es im Laufe der Zeit weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter gibt. Zudem steigt durch eine immer besser werdende Medizin die Lebenserwartung stetig an, wodurch die Erwerbstätigen ein höheres Durchschnittsalter erreichen. Die angesprochenen Veränderungen und Herausforderungen werden beispielsweise im gesellschaftlichen Kontext im Zuge der gesetzlichen Rentenversicherung gefunden. Aber auch auf dem Arbeitsmarkt müssen Unternehmen lernen, mit dem demographischen Wandel zurechtzukommen. Die oben genannten Auswirkungen sorgen dafür, dass sich die Verfügbarkeit von Arbeitskräften verringert und sich deren Alter erhöht. Dies führt zu zwei Problematiken: durch eine niedrigere Zahl an Erwerbstätigen entsteht ein quantitatives Problem entsteht, jedoch sinkt auch die Produktivität eines Unternehmens durch älter werdende Mitarbeiter, was eine qualitative Problematik darstellt. Organisationen sehen sich also der Problematik entgegen, dass es immer schwieriger wird, externe Bewerber für unbesetzte Stellen zu finden und gleichzeitig mit der älter werdende Belegschaft produktiv wirtschaften zu können.

Inhaltsverzeichnis

• Abbildungsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 2 Problemstellung
• 3 Ziel der Ausarbeitung
• 4 Stand der Forschung
• 5 Empirische Untersuchung
• 6 Fazit
• Literaturverzeichnis