Emotionen im Change Management. Die Rolle von Change Communication und Transformationaler Führung anhand der "Cityracer GmbH"

Eloy Veit

• Verlag: GRIN Verlag
• Jahr: 2024
• Auflage: 1
• eBook-ISBN:
  9783389011980
• Thema: Betriebswirtschaft
• Thema: Business allgemein

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Was, wenn der Schlüssel zum Erfolg im Change Management nicht in Strategien und Prozessen liegt, sondern in den oft übersehenen Emotionen der Beteiligten? Dieses Buch dringt tief in die verborgene Welt der Gefühle ein, die Veränderungsprozesse begleiten, und enthüllt, wie Unternehmen diese Emotionen nutzen können, um Widerstände zu überwinden und nachhaltigen Wandel zu gestalten. Im Zentrum steht die Erkenntnis, dass Change Management weit mehr ist als nur die Implementierung neuer Strukturen; es ist eine zutiefst menschliche Erfahrung. Die Autoren beleuchten die entscheidende Rolle von Change Communication und transformationaler Führung, um Mitarbeiter auf allen Ebenen zu erreichen und für die gemeinsame Vision zu begeistern. Basierend auf fundierten theoretischen Grundlagen, darunter die wegweisenden Phasenmodelle emotionaler Reaktionen auf Veränderungen von Kübler-Ross, Kraus, Becker-Kolle und Fischer sowie Roth, bietet das Buch einen umfassenden Rahmen, um die emotionalen Herausforderungen des Wandels zu verstehen und zu meistern. Anhand einer detaillierten Fallstudie der Cityracer GmbH wird gezeigt, wie eine maßgeschneiderte Change Story entwickelt und eingesetzt werden kann, um die Mitarbeiter emotional abzuholen und aktiv in den Veränderungsprozess einzubinden. Leser erfahren, wie sie die Erkenntnisse der Phasenmodelle nutzen können, um die Change Story optimal auf die Bedürfnisse und Emotionen der Mitarbeiter abzustimmen und so den Erfolg des Change Projektes massgeblich zu steigern. Dieses Buch ist ein unverzichtbarer Ratgeber für Führungskräfte, Change Manager und alle, die Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten wollen. Es vermittelt nicht nur das theoretische Wissen, sondern auch die praktischen Werkzeuge, um Emotionen als treibende Kraft für positiven Wandel zu nutzen. Entdecken Sie, wie Sie Change Management neu denken und eine Kultur der Akzeptanz und Begeisterung für Veränderungen schaffen können. Lernen Sie, wie Sie durch den gezielten Einsatz von Change Communication und transformationaler Führung ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt und verstanden fühlen, und so den Grundstein für nachhaltigen Erfolg legen. Dieses Buch ist Ihr Kompass in der komplexen Welt des Change Managements, der Ihnen hilft, die emotionalen Fallstricke zu vermeiden und die Chancen, die in jeder Veränderung stecken, optimal zu nutzen.