Personalräte engagieren sich als Interessenvertretung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und achten auf die Einhaltung gesetzlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen. Sie sind damit ein wichtiger Akteur der Mitbestimmung, wurden aber bislang – im Gegensatz zu den Betriebsräten in Unternehmen – in Öffentlichkeit und Forschung wenig beachtet. Auf Basis einer umfangreichen empirischen Erhebung in kommunalen Personalvertretungen stellen Werner Schmidt und Andrea Müller die Arbeit von Personalräten in all ihren Facetten dar. Ihr Grundlagenwerk gibt Anregungen für die konkrete Mitbestimmungspraxis und Impulse für die weitere Erforschung der Arbeitswelt.
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Personalräte
Strategien, Arbeitsweise und Selbstverständnis von Personalvertretungen im öffentlichen Dienst
- 283 Seiten
- German
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Strategien, Arbeitsweise und Selbstverständnis von Personalvertretungen im öffentlichen Dienst
Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Inhalt
- Abbildungen
- Tabellen
- Vorbemerkung
- Zusammenfassung
- 1 Einleitung: Untersuchungsansatz, Fragestellung und Erhebung
- 2 Institutionalisierung der Mitbestimmung im öffentlichen Dienst
- 3 Zusammensetzung der Personalräte und Personalratswahlen
- 4 Inhalte der Personalratsarbeit
- 5 Arbeitsweise und Interaktion im Personalrat
- 6 Personalrat und Beschäftigte
- 7 Personalrat und Arbeitgeber
- 8 Personalrat und Gewerkschaften
- 9 Einflussfaktoren und Machtressourcen
- 10 Typologie und Wandlungsmuster von Personalräten
- 11 Schlussfolgerungen für Forschung und Praxis
- Literatur
Häufig gestellte Fragen
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