Menschen verändern sich – und müssen sich ständig verändern, wenn sie in der Arbeitswelt bestehen wollen. Daniel Monninger beschreibt den Wandel der Arbeitswelt seit 1940 am Beispiel des Tavistock Institute of Human Relations als einen Wandel der Selbstentwürfe arbeitender Menschen: Psychiatrische und therapeutische Experten revolutionierten zunächst die Offiziersauswahl der britischen Armee, bevor sie ihr experimentelles Wissen auf Manager und Arbeiter übertrugen. So normierten sie Flexibilität und ständige Veränderung als zentrale Bausteine ihrer Identität – eine Geschichte, die in den Selbstoptimierungsdiskursen und agilen Methoden unserer Gegenwart einen vorläufigen Höhepunkt findet.
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Der optimierte Mensch
Das Tavistock Institute of Human Relations und der psychologische Wandel der Arbeitswelt, 1940-2000
- 319 Seiten
- German
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Der optimierte Mensch
Das Tavistock Institute of Human Relations und der psychologische Wandel der Arbeitswelt, 1940-2000
Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Inhalt
- Danksagung
- 1. Der Wandel der Arbeitswelt – von unten betrachtet
- 2. Der Krieg als Psycho‐Laboratorium: Die Formierung der »Tavistock Group« in den 1940er Jahren
- 3. »Human Relations« im Krieg: Der Soldat als Beziehungs‐Mensch
- 4. »Operation Phoenix«: Wege aus dem Krieg und in die Arbeitswelt
- Reprise: Anthropologisches Wissen und der arbeitende Mensch um die Jahrhundertmitte
- 5. »Social Therapy« in der Fabrik: Das Glacier Metal‐Projekt und der flexible Arbeiter, 1946–1951
- 6. Unilever: das Assessment, das Potenzial und die Kontrolle der Zukunft
- 7. Fazit: Arbeit an sich – anders sein
- Abkürzungsverzeichnis
- Bibliographie
Häufig gestellte Fragen
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