Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1, 3, SRH Fernhochschule (Wirtschaftspsychologie & Leadership), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Masterarbeit ist es zu bestimmen, inwieweit Persönlichkeitsmerkmale der "Dunklen Triade" bei Führungskräften auftreten und wie sich diese auf die Mitarbeitermotivation, die Arbeitsleistung und die Organisationskultur auswirken. Dazu wird die folgende Forschungsfrage gestellt: "Welche gezielten Maßnahmen können Unternehmen in Deutschland ableiten, um Auswirkungen dunkler Persönlichkeitsmerkmale einer Führungskraft auf Mitarbeitermotivation, Arbeitsleistung und Organisationskultur zu minimieren?" Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine quantitative Studie in Form einer standardisierten Online-Befragung durchgeführt, die an erwerbstätige Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland gerichtet war. Führungskräfte nahmen dabei eine Selbsteinschätzung hinsichtlich ihrer eigenen dunklen Persönlichkeitsmerkmale vor, Mitarbeitende hingegen nahmen eine Fremdeinschätzung zu ihrer Führungskraft vor. Anschließend bewerteten die Mitarbeitenden die wahrgenommenen Auswirkungen dunkler Persönlichkeitsmerkmale auf ihre Motivation, Arbeitsleistung und die gesamte Organisationskultur. Zur Untersuchung wurden valide Messinstrumente aus der Forschung (u.a. Job Diagnostic Survey. OCB, CWB und KUK) verwendet.Aus den Ergebnissen und der zuvor angestellten Theorierecherche wurden im Anschluss Handlungsempfehlungen zur Minimierung potenziellen oder bereits aufgetretenen problematischen Verhaltens von Führungskräften abgeleitet.
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Die Dunkle Triade bei Führungskräften und ihre Auswirkung auf Mitarbeitermotivation, Arbeitsleistung und Organisationskultur. Eine IST-Stand-Analyse
- 137 Seiten
- German
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