- 34 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
Über dieses Buch
Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, 7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Wissenschaftliche Methoden - Qualitativ, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit fokussiert sich auf das Thema Mitarbeitermotivation, eine essentielle Funktion innerhalb von Unternehmen, da ausschließlich motivierte Angestellte dazu beitragen können, die Produktivität und Wettbewerbsstärke zu erhöhen. Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die motivationsbasierte Leitung des Personals.Eine motivationsbasierte Führungsstrategie impliziert, dass die Berücksichtigung der Hauptmotive der Angestellten dazu führt, dass Führungsziele effizienter und schneller realisiert werden können. Im weiteren Verlauf dieser Arbeit werden die Problemstellung, das Ziel bzw. die Forschungsfrage erörtert und der methodische Ansatz dargelegt. Das vorliegende Problem entsteht durch die zunehmende Verschärfung der Arbeitsmarktsituation. Ein Aspekt davon ist, dass immer weniger Fachkräfte benötigt werden, um dieselben Aufgaben zu erfüllen. Dies führt neben wirtschaftlichen Auswirkungen, wie beispielsweise Produktivitätsverlusten oder dem Verlust von Marktanteilen, auch zu negativen Effekten auf das Betriebsklima und die Mitarbeiterfluktuation in Unternehmen.Es ist für Firmen von entscheidender Bedeutung, ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu evaluieren und zu verbessern. Hierbei spielt die optimale Gestaltung eines positiven Arbeitsumfeldes eine zentrale Rolle, um sich als bevorzugter Arbeitgeber hervorzuheben. Besonders das Betriebsklima gilt als Schlüsselelement, das maßgeblich beeinflusst werden sollte.In der Fachliteratur finden sich zahlreiche Theorien darüber, wie Mitarbeiter dauerhaft motiviert und somit zu einer gesteigerten Einsatzbereitschaft und zu einer stärkeren Identifizierung mit dem jeweiligen Unternehmen angeregt werden können. Ein zentraler Aspekt dieser Theorien ist der Umgang von Führungskräften mit ihren Teams, um diese zu motivieren.In der betrieblichen Praxis zeigt sich, dass Firmen, deren leitende Angestellte eine hoch-wertige Ausbildung genossen haben, oft über Personal verfügen, das sowohl engagiert als auch hoch motiviert ist. Die Mehrheit der Führungspersonen kennt die notwendigen Ansätze, um mit qualifiziertem Personal so zu arbeiten, dass eine starke Motivation gefördert wird. Obwohl dies zunächst einfach erscheinen mag, stellt es in der Wirklichkeit eine komplexe Herausforderung dar, die für einige Führungskräfte schwer zu meistern ist.
Häufig gestellte Fragen
- Elementar ist ideal für Lernende und Interessierte, die gerne eine Vielzahl von Themen erkunden. Greife auf die Elementar-Bibliothek mit über 800.000 professionellen Titeln und Bestsellern aus den Bereichen Wirtschaft, Persönlichkeitsentwicklung und Geisteswissenschaften zu. Mit unbegrenzter Lesezeit und Standard-Vorlesefunktion.
- Erweitert: Perfekt für Fortgeschrittene Studenten und Akademiker, die uneingeschränkten Zugriff benötigen. Schalte über 1,4 Mio. Bücher in Hunderten von Fachgebieten frei. Der Erweitert-Plan enthält außerdem fortgeschrittene Funktionen wie Premium Read Aloud und Research Assistant.
Bitte beachte, dass wir keine Geräte unterstützen können, die mit iOS 13 oder Android 7 oder früheren Versionen laufen. Lerne mehr über die Nutzung der App.