Arbeitszufriedenheit und Motivation. Mitarbeiterführung als Erfolgskonzept
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Arbeitszufriedenheit und Motivation. Mitarbeiterführung als Erfolgskonzept

  1. 54 Seiten
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Arbeitszufriedenheit und Motivation. Mitarbeiterführung als Erfolgskonzept

Über dieses Buch

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, 4, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterzufriedenheit sowie deren Motivation bei der Arbeit untersucht. Speziell der Aspekt der Führung spielt eine wichtige Rolle in den Ausführungen. Aus insgesamt vier Studien werden Ergebnisse zusammengetragen, die die Personalführung als entscheidenden Einflussfaktor auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation grundsätzlich bestätigen. Es sollen die Gründe für Unzufriedenheit beziehungsweise Antriebslosigkeit geklärt und Lösungen gefunden werden. Dazu wird zu allererst ein kleiner Einblick in die Entwicklung der Arbeitspsychologie mit Fokus auf die Zeit des Taylorismus und der Human-Relations-Bewegung gegeben. Sie zeigt, wie sich das Denken von Unternehmern und Führungskräften hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit im Laufe der Jahre verändert hat. Nachdem Begrifflichkeiten zur Zufriedenheit und Motivation geklärt sind, wird näher auf die Einflussfaktoren, sowie die Messung und die theoretischen Modelle eingegangen. Anhand von empirischen und praktischen Studien werden Erkenntnisse der Forschung analysiert und interpretiert. Auf dieser Grundlage werden abschließend Handlungsempfehlungen gegeben, die explizit auf den Bereich der Führung ausgerichtet sind, da ein starker Zusammenhang von Führung, Zufriedenheit und Motivation im Job angenommen wird, welcher sich im Laufe der Arbeit konkretisiert.

Information

Verlag
GRIN Verlag
Jahr
2017
eBook-ISBN:
9783668581753
Auflage
0
Thema
Verwaltung

Inhaltsverzeichnis

  1. Zusammenfassung
  2. Summary
  3. Inhalt
  4. Abbildungsverzeichnis
  5. Tabellenverzeichnis
  6. Einleitung
  7. 1. Vom Taylorismus zur Humanisierung der Arbeit
  8. 2. Arbeitszufriedenheit
  9. 3. Motivation
  10. 4. Einfluss der Personalführung
  11. 5. Aktuelle Lage in Deutschland
  12. 6. Steigerung der Zufriedenheit und Motivation
  13. 7. Fazit und Ausblick
  14. Literaturverzeichnis

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