Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 2, 0, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung dieser Seminararbeit ist es, die Bedeutung von Social Media als Instrument des Personalmarketings zu überprüfen und darzustellen. Für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte MitarbeiterInnen zu finden, so dass herausgestellt werden soll, inwiefern Personalmarketing für Unternehmen aktuell und künftig von Relevanz ist bzw. welche Instrumente und Plattformen dazu genutzt werden können. Darauf aufbauend entwickelt die vorliegende Seminararbeit ein Social Media Konzept für das Personalrecruiting.
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Social Media als Instrument des Personalmarketing. Entwicklung eines Konzeptes für das Personalrecruiting
- 37 Seiten
- German
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- Über iOS und Android verfügbar
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Social Media als Instrument des Personalmarketing. Entwicklung eines Konzeptes für das Personalrecruiting
Über dieses Buch
Information
Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- 1.Einleitung
- 1.1 Ausgangslage und Problemanalyse
- 1.2Zielsetzung und Abgrenzung
- 1.3Methodik und Realisierung
- 2.Theoretische Grundlagen
- 2.1Definition, Aufgaben, Instrumente und Ziele des Personalmarketings
- 2.2Definition und Ziele von Social Media und bekannte Social Media Plattformen
- 3.Aktuelle Studien zur Social Media Nutzung im Personalmarketing
- 3.1RecruitingTrends 2017
- 3.2Social Media Personalmarketing Studie 2016
- 4.Entwicklung eines Social Media Konzeptes für das Personalrecruiting
- 4.1Ausgangsanalyse, Zieldefinition und Festlegung der Zielgruppe
- 4.2Auswahl geeigneter Social Media Plattformen und Festlegung der Strategie
- 4.3Controlling des Konzepts
- 5.Bewertung, Schlussfolgerung und Ansatzpunkte für weitere Untersuchungen
- 5.1Kritische Auseinandersetzung und Bewertung
- 5.2Ansatzpunkte für weiterführende Untersuchungen und Ausblick
- Literaturverzeichnis
- Anlagenverzeichnis
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