Arbeitnehmerüberlassung in der Bundesrepublik Deutschland. Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer
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Arbeitnehmerüberlassung in der Bundesrepublik Deutschland. Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer
Über dieses Buch
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1, 0, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden in Kapitel zwei allgemeine Grundlagen für das Verständnis zur Leiharbeit dargestellt. Anschließend folgt in Kapitel drei und vier eine Vorstellung der Chancen und Risiken. Um die Arbeit abzuschließen werden im fünften Kapitel die Ergebnisse aus den zwei vorangegangenen Kapitel kurz gegenübergestellt um im Anschluss daran die Arbeit mit einen persönlichen Fazit sowie der Beantwortung der eingangs aufgestellten These zu beenden.Bedingt durch diese Aussage der Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles und vor dem Hintergrund der angekündigten Reform ergibt sich die Motivation dieser Seminararbeit die Vorteile und Nachteile von Leiharbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland genauer darzustellen. Des Weiteren wird die These vertreten, dass Leiharbeit ein Arbeitsverhältnis darstellt, bei dem die Nachteile durch die Prekarisierung der Leiharbeitnehmer gegenüber den Vorteilen überwiegen.
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Arbeitnehmerüberlassung
- 2.1 Definition
- 2.2 Gesetzliche Grundlage und historische Entwicklung
- 2.3 Strukturelle Merkmale der Arbeitnehmerüberlassung
- 3. Chancen
- 3.1 Flexibilisierung und Absicherung für Einsatzbetriebe
- 3.2 Disziplinierung der Belegschaft
- 3.3 Aussicht auf Übernahme und damit die Rückkehr zu einem NAV
- 3.4 Reduzierung von Arbeitslosigkeit
- 4. Risiken
- 4.1 Unsicherer Arbeitsplatz
- 4.2 Lohneinbußungen
- 4.3 Konflikt zwischen Stamm- und Randbelegschaft
- 4.4 Geringe betriebliche Partizipation der Leiharbeiter
- 5. Fazit
- Literaturverzeichnis
- Anhang