Mitarbeiterbindung. Arbeitszufriedenheit und Motivation in Zeiten des Fachkräftemangels
- 74 Seiten
- German
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Mitarbeiterbindung. Arbeitszufriedenheit und Motivation in Zeiten des Fachkräftemangels
Über dieses Buch
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1, 0, Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, früher: Berufsakademie Heidenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten des Fachkräftemangels in der stationären Altenhilfe, ist es von hoher Bedeutung die für sich gewonnenen Auszubildenden an die Organisation zu binden. Aus diesem Grund beschäftigt sich die Bachelorarbeit mit dem Thema Arbeitszufriedenheit und Motivation in Organisationen. Nach einer theoretischen Vorstellung der Motivationstheorien erfolgt ein Einblick in die "4 Komponenten der Mitarbeiterbindung". Anschließend wird die Forschungsart begründet, vorgestellt und ausgewertet.Da die Arbeit im Rahmen eines dualen Hochschulstudiums erstellt wird, bezieht sich der praktische Teil auf den Bedarf des Praxisunternehmens. Entsprechend der theoretischen Erkenntnisse und praktischen Erfahrungen wird versucht, Gründe zu erörtern, die Auszubildende dazu bewegen, im Unternehmen zu verbleiben. Die Arbeit dient außerdem als Handreichung und Orientierung für Führungskräfte. Sowohl die Ergebnisse der Befragung, als auch die abschließenden Empfehlungen sollen das Management einer Organisation im Umgang mit dem Auszubildenden und mit der Gestaltung der Arbeitsatmosphäre sensibilisieren.Die Bedeutung der emotionalen Mitarbeiterbindung wird betont. Das Ergebnis der Befragung mit einem besonderen Augenmerk auf die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem fällt gut aus. Die Bachelorarbeit bestätigt die bereits getätigten Bemühungen des Unternehmens im Bereich Mitarbeiterbindung bei Auszubildenden. Die sich daraus ableitenden Empfehlungen orientieren sich an der Auswertung.
Häufig gestellte Fragen
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