Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 2, 0, Hochschule Magdeburg-Stendal; Standort Magdeburg, Veranstaltung: Persönlichkeits- und Führungspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Führungspsychologie gibt dem Anwender, der Führungskraft, diverse Werkzeuge im Sinne von Führungsmodellen oder Tests an die Hand, um Mitar-beiter oder auch Berufsbewerber einschätzen und bewerten zu können. Bei-spielhaft ist hier das Big Five Modell, die Typenlehre nach Hippokrates oder auch das DISG-Modell zu nennen.In dieser Arbeit wurde das DISG-Modell ausgewählt und nachfolgend hinsicht-lich der Entstehung, wissenschaftlicher Kritik und praktischer Anwendbarkeit näher beschrieben.
- 15 Seiten
- German
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Das DISG-Modell. Entwicklung, Kritik und praktische Anwendung
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Auflage
0Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Entwicklungsgeschichte des DISG-Modells
- 2.1 William Moulton Marston
- 2.2 John G. Geier
- 2.3 Friedbert Gay
- 3. wissenschaftliche Kritik am DISG-Modell
- 4. praktische Anwendung des DISG-Modells
- Abbildungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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