Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, 0, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Bachelorarbeit ist die Frage, inwieweit Unternehmen heute Maßnahmen getroffen haben und treffen können, um die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter bis zum Rentenalter zu erhalten und zu fördern.Der demografische Wandel bedeutet in den nächsten Jahren weniger Erwerbstätige und Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Die Anhebung des Rentenalters auf 67 Jahre bedeutet mehr ältere Arbeitnehmer, die gesundheitlich gefährdet sind. Dazu kommen immer höhere Anforderungen im Berufsleben wie neue Technologie, Veralterung des Wissens und Globalisierung. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, eine älter werdende Belegschaft möglichst lange gesund und arbeitsfähig zu erhalten, um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben.Das betriebliche Gesundheitsmanagement wird immer wichtiger und sollte eine zentrale Stellung in den Unternehmen einnehmen. Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Anforderungen, die das betriebliche Gesundheitsmanagement leisten sollte, damit alle Arbeitnehmer (nicht nur die älteren) bis zum regulären Renteneintritt arbeitsfähig und gesund bleiben. Aufgrund der Tatsache, dass die Belegschaften immer älter werden, liegt der Schwerpunkt mehr auf den Fähigkeiten der älteren Arbeitnehmer und Veränderungen ihrer körperlichen, psychischen und kognitiven Leistungen. Aktuell liegt die Anzahl der Unternehmen, die ein betriebliches Gesundheitsmanagement betreiben noch unter 50 Prozent.
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Betriebliches Gesundheitsmanagement. Anforderungen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
Eine Literaturarbeit
- 48 Seiten
- German
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