Erwerbsarbeit als Identitätsziel
Ein Modell von Möglichkeiten für Menschen mit intellektueller Beeinträchtigung
- 459 Seiten
- German
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Erwerbsarbeit als Identitätsziel
Ein Modell von Möglichkeiten für Menschen mit intellektueller Beeinträchtigung
Über dieses Buch
?Inwieweit und auf der Basis welcher Faktoren ist es Menschen mit einer intellektuellen Beeinträchtigung möglich für sich Arbeit als Identitätsziel zu verhandeln? Auf der Basis von 18 rekonstruierten Lebensverläufen konstruiert Oliver Koenig das theoretische Modell von Enabling & Disabling. Es zeigt auf, wie durch spezifische Qualitäten unterschiedlicher Kontexte Personen der Zugang zu bestimmten Ressourcen ermöglicht oder vorenthalten wird. Die Akkumulation dieses "Verhandlungskapitals" über den Lebenslauf ist schlussendlich mitentscheidend, ob die Personen in dieLage versetzt werden, die sie umgebenden Strukturen aktiv zu gestalten und für sich eigenständige Identitätsentwürfe entwickeln und realisieren können oder ob sie, in Ermangelung dieser Ressourcen, einen Beitrag zur Reproduktion der sozialen Konstruktion von Intellektueller Beeinträchtigung leisten. Das Modell soll auch verstanden werden als "Anleitung" zur Systemtransformation, die Räume für praktischen und theoretischen Aktivismus und Identitätspolitik öffnen will.
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Danksagung und Widmung
- Inhalt
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Theoretischer und methodologischer Bezugsrahmen
- 3 Methodischer Bezugsrahmen
- 4 Life Course Passage Kindheit
- 5 Life Course Passage Jugend
- 6 Life Course Passage Erwachsenenalter
- 7 Zentrale Ergebnisse der Life Course Passage Erwachsenenalter
- 8 Theorieskizze Enabling & Disabling Spaces
- 9 Zusammenfassung
- 10 Implikationen
- 11 Literatur
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