Am Beispiel von Ingenieuren in der deutschen und französischen Automobilindustrie untersucht Philipp Gerlach, mithilfe welcher Werkzeuge und Verfahren Personalentscheider zu einem Urteil über die Eignung von Bewerbern kommen. Form und Inhalt der identifizierten Auswahlarrangements können nur im Zusammenhang mit dem sinnvollen Umgang mit Unsicherheit sowie der Notwendigkeit, Entscheidungen zu legitimieren und deren Unpersönlichkeit herzustellen, angemessen verstanden werden. Der Wunsch, einem normativen Ideal rational-systematischer Entscheidungsfindung zu entsprechen, gerät in Konflikt zur Vorliebe für informelle Auswahlpraktiken. Das Wechselspiel formalisierter und informeller Entscheidungsmodi prägt das Bild der betrieblichen Personalauswahl.
eBook - PDF
Der Wert der Arbeitskraft
Bewertungsinstrumente und Auswahlpraktiken im Arbeitsmarkt für Ingenieure
- 291 Seiten
- German
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Bewertungsinstrumente und Auswahlpraktiken im Arbeitsmarkt für Ingenieure
Über dieses Buch
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Information
Thema
SozialwissenschaftenThema
SoziologieInhaltsverzeichnis
- Danksagung
- Inhalt
- 1. Einleitung
- 2. Analytischer Rahmen
- 3. Die historische Entwicklung von Akteuren und Instrumenten
- 4. Externe Rekrutierung: Bindungen herstellen, Qualifikation aushandeln und die Rolle der Intermediäre
- 5. Auswahlprozesse im internen Arbeitsmarkt: Zwischen Distanz und Loyalität
- 6. Bedingungen und Konsequenzen organisationaler Auswahlarrangements
- 7. Schlussbetrachtung
- 8. Anhang
- 9. Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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