Um potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und gezielt zu fördern, werden vermehrt Potenzialanalysen eingesetzt, die ausführliches Feedback zu Stärken und Entwicklungsfeldern bereitstellen. Laura Gunkel integriert theoretische und empirische Erkenntnisse der Feedback-Forschung und der Forschung zu Auswahlverfahren. Sie zeigt anhand eines Modells, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Feedback akzeptiert werden kann und zu Entwicklungsaktivitäten und verbesserter Self-Awareness führt. In einer Feldstudie werden entwicklungsförderliche Effekte untersucht und das Modell überprüft. Die gewonnenen Erkenntnisse liefern zentrale Ansatzpunkte für die Gestaltung von Potenzialanalysen sowie von Feedback-Prozessen im Rahmen der internen Personalauswahl, damit diese sowohl für Unternehmen als auch Kandidaten Nutzen stiften können.
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Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen
Eine Untersuchung zur Auswahl von Führungsnachwuchs
- 328 Seiten
- German
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Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen
Eine Untersuchung zur Auswahl von Führungsnachwuchs
Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Danksagung
- Inhalt
- Tabellenverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- 1 Problemstellung, Ziele und Aufbau der Arbeit
- 2 Potenzialanalysen zur Selektion von Führungsnachwuchskräften
- 3 Feedback im Kontext von Potenzialanalysen
- 4 Wirkungen von Feedback in Potenzialanalysen – Akzeptanz, Entwicklungsaktivitäten, Self-Awareness
- 5 Untersuchungsmodell
- 6 Kontext und Gegenstand der Untersuchung
- 7 Fragestellungen
- 8 Methode
- 9 Ergebnisse und Diskussion
- 10 Gesamtdiskussion und Konsequenzen
- Literaturverzeichnis
- Anhang
Häufig gestellte Fragen
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