Wenn beispielsweise Frauen mit Migrationsgeschichte oder SchwarzafrikanerInnen muslimischen Glaubens Diskriminierung am Arbeitsmarkt erfahren, liegen jeweils mehrere Diskriminierungsmotive vor – diese Personen werden potentiell mehrfach diskriminiert. In der Untersuchung wird auf der Basis von Interviews mit ExpertInnen, von Mehrfachdiskriminierung Betroffenen und ArbeitgeberInnen den Fragen nachgegangen: 1) wie sich Mehrfachdiskriminierungen im Bildungsbereich und am Arbeitsmarkt äußern; 2) welche Personen hiervon besonders betroffen sind; und 3) und welche Auswirkungen diese Erfahrungen auf den weiteren Berufsverlauf der Betroffenen haben. ?

Häufig gestellte Fragen

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Thema

Sozialwissenschaften

Thema

Genderforschung

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis
Danksagung
Einleitung
Begriffsbestimmungen aus sozial-, rechts- und wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive
Stand der Forschung zu Benachteiligungen und Diskriminierungen im Bildungssystem und am Arbeitsmarkt
Forschungsdesign
„Je mehr Angriffsfläche für Personen mit Vorurteilen vorhanden ist, umso eher kann diskriminiert werden …“ Ergebnisse der ExpertInnenbefragung
Mehrfache Diskriminierungen in Berufsbiografien Ergebnisse der Betroffenenbefragung
Präferenzen und Einstellungen von ArbeitgeberInnen
Einmal ist nicht genug? Resümee
Literaturverzeichnis
Die AutorInnen