Vor dem Hintergrund organisationaler Veränderungen fragt die Fallstudie - in der Perspektive einer ethnographischen Analyse - nach der Herausbildung einer (neuen) Organisation durch soziale Praxis. Navina Roman richtet den Blick dabei exemplarisch auf ein 'Jobcenter', mit dem Ziel, aus der Perspektive der Akteure die Gestaltung der Organisation Arbeitsverwaltung als 'gelebte' Praxis zu untersuchen. Darüber hinaus werden mögliche Schlussfolgerungen für die Personal- und Organisationsentwicklung herausgearbeitet. Das Ergebnis macht deutlich: Entgegen der Erwartung, dass sich die Hybridität im Sinne der unterschiedlichen (organisationalen) Kulturen sowie der historischen Ablagerungen in den organisationalen Prozessen charakterisiert, führen die organisationalen Lernprozesse nicht zu dynamischen Entwicklungen, sondern sind vielmehr als Prozesse der Selbstentmachtung der Lernenden zu bezeichnen.
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Die eindimensionale Organisation
Gelebte Praxis in der Arbeitsverwaltung als Perspektive der Personalentwicklung
- 276 Seiten
- German
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Gelebte Praxis in der Arbeitsverwaltung als Perspektive der Personalentwicklung
Über dieses Buch
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Information
Thema
SozialwissenschaftenThema
SoziologieInhaltsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Kontext der Untersuchung
- 3 Strukturationstheoretisches Organisationsverständnis
- 4 Organisations- und Personalentwicklung
- 5 Methodologisch-methodischer Hintergrund
- 6 Fallstudie – Träger der Grundsicherung
- 7 Quantitative Befragung
- 8 Präsentation der Ergebnisse – Deskription der Stichprobe
- 9 Ergebnispräsentation zu den drei Dimensionen
- 10 Leitfadengestützte Experteninterviews mit Teamleitungen
- 11 Muster gelebter organisationaler Praxis
- 12 Schlussbetrachtung
- Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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