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Entkoppelt und institutionalisiert
Gleichstellungspolitik in einem deutschen Konzern
- 313 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
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Über dieses Buch
Gleichstellungspolitik, das zeigen uns die Medien, spaltet; doch zugleich eint Männer und Frauen, In- und AusländerInnen, Hetero- und Homosexuelle, dass sie im Berufsleben gleichgestellt sein und nicht aufgrund sozialer Kategorien diskriminiert oder bevorzugt werden wollen. In einer ethnographischen Studie untersucht Katja Hericks, inwiefern Gleichstellungsnorm und organisationale Gleichstellungspolitik auf verschiedenen Ebenen in Dilemmata verstrickt sind, wie mit Dilemmata und Brüchen umgegangen wird und wie sich eine im Verlauf der Jahrzehnte inhaltlich und strukturell verändernde Gleichstellungspolitik in einer Organisation etabliert und zu einem selbstverständlichen Bestandteil eines Konzerns wird. Dabei wird auf den soziologischen Neo-Institutionalismus zurück gegriffen und gezeigt, inwiefern Entkopplungen widersprüchlichen Erwartungen begegnen, zur Institutionalisierung beitragen und so zu Lösungen werden können.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Inhalt
- 1 Einleitung
- 2 Institutionalisierung und Entkopplung
- 3 Geschlecht und Gleichstellung
- 4 Forschungsdesign
- 5 „Förderung der Chancengleichheitfi – Über die Herstellung von Zusammenhängen zwischen Gleichberechtigung und Ökonomie
- 6 „Die Zukunft der AG – nach Schema ‚F…’?fi – Eine Chronologie von Gleichheit und Unterscheidungen im Gleichstellungsansatz
- 7 „Aber im Ernst, die Profit-AG ist hier schon ganz schön weitfi – Egalitätsnorm versus Gleichstellungsnorm im Arbeitsalltag
- 8 „Mit einem durchaus heiklen Themafi – in (legitimer) Umgang mit Sexualität
- 9 „Da sind wir auch ein bisschen Gutmenschfi – Gleichstellung für wen und wohin?
- 10 „Ist das nur sozusagen ein, ein Networkingfi – Bedeutung(en) des Frauennetzwerks
- 11 Schluss: Im Zweifelsfalle entscheide man sich für das Richtige
- Literatur