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Organisationen im demographischen Wandel
Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis
- 306 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
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Über dieses Buch
Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Danksagung
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1 Einführung
- Teil I: Der demographische Wandel und die Folgen für die Arbeitswelt
- 2 Demographischer Wandel in Deutschland
- 3 Konsequenzen des demographischen Wandels für die Arbeitswelt
- 4 Zwischenfazit
- Teil II: Empirische Untersuchung zur guten Praxis im betrieblichen Alternsmanagement
- 5 Entwicklung des konzeptionellen Rahmens
- 6 Methodische Grundlagen und Untersuchungsdesign
- 7 Ergebnisse der Sekundäranalyse – Maßnahmen guter Praxis
- 8 Zusammenfassende Bewertung der Fallbeispiele
- 9 Zusammenfassung und Ausblick: Demographic Literacy als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft
- Literaturverzeichnis