Notwendige Veränderungen brechen sich immer Bahn. Verpasst man als Unternehmen den richtigen Zeitpunkt, so gleicht die Veränderung oftmals einem Vulkanausbruch. Ist die Veränderungsnotwendigkeit jedoch bereits für jeden erkennbar, fehlt die Kraft für einen notwendigen Change. In diesem Beitrag werden die Ausprägungen von Veränderungen systematisiert. Daraus leiten sich neun Veränderungssituationen ab, aus der sich die Herangehensweise im Veränderungsmanagement ergeben. Abhängig von der Radikalität des Eingriffes entwickeln sich bei jeder Veränderung unterschiedlich starke Widerstände. Diese Widerstände werden analysiert und Möglichkeiten für Führungskräfte zur Gestaltung der Veränderung aufgezeigt.
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Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen
Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte
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Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte
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Information
Thema
PsychologieThema
Business allgemeinInhaltsverzeichnis
- Cover
- Titelei
- 1. Einleitung
- 2. Veränderungsnotwendigkeit
- 3. Gründe für Widerstand
- 4. Emotionale Reaktionen auf Veränderungen
- 5. Veränderungsbereitschaft
- 6. Erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen: Implikationen für Führungskräfte
- 7. Ausblick
- Anhang
Häufig gestellte Fragen
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