Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität
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Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität

  1. 318 Seiten
  2. German
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Information

Verlag
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Jahr
2010
ISBN drucken
9783531178592
eBook-ISBN:
9783531927527
Thema
Sozialwissenschaften
Thema
Soziologie

Inhaltsverzeichnis

  1. Inhalt
  2. Geleitwort
  3. Stützen für qualifizierte Facharbeit: Ansätze zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt
  4. Teil I Unternehmensübergreifende Lernallianzen als Beispiel der Netzwerkarbeit von Unternehmen
  5. Unternehmensübergreifende Lernallianzen in der Metallund Elektroindustrie – Typologie, Besonderheiten und theoretische Implikati
  6. Ermöglicht die Flexibilisierung in der Berufsausbildung mehr Chancengerechtigkeit bei der Ausbildungsplatzvergabe? Fallstudie eines Schweizer Ausbildungsverbundes
  7. Chancen und Probleme des Human Resource Managements in regionalen Unternehmensnetzwerken
  8. Teil II Organisation der Arbeitsvermittlung im internen Arbeitsmarkt durch Versetzungsabteilungen
  9. Organisationstheoretische Überlegungen zum Aufbau und zur Funktionsweise von Versetzungsabteilungen
  10. Beschäftigungssicherung durch Arbeitsvermittlung im internen Arbeitsmarkt: Ergebnisse einer explorativen Studie
  11. Probleme und Problemlösungsansätze bei der Erklärung sozialer Phänomene
  12. Teil III Berufliche Aufstiegsfortbildung und Rekrutierungsmuster in Unternehmen
  13. Die Bedeutung beruflicher Bildungsabschlüsse für die Karriere im Betrieb
  14. Bildungsprofile von Führungskräften – Vielfalt statt Verdrängung
  15. Anforderungen an die Berufsbildung im Einzelhandel – Ein Kommentar aus ordnungspolitischer Sicht
  16. Kompetenzanforderungen und Typen betrieblicher Kompetenzentwicklung in der Produktionsund Dienstleistungsarbeit
  17. Teil IV Interne und externe Flexibilität im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt – Muster, Ursachen, Folgen
  18. Muster interner und externer Personalanpassungs-formen – Eine Analyse anhand des IAB-Betriebspanels 2007
  19. Anhang: Datengrundlage und Schätzmethode
  20. Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisationsund Personalentwicklung – Eine Dokumentation anhand des SFB-B2-Betriebspanels
  21. Neue Prozesse sozialer Schließung am deutschen Arbeitsmarkt? Betriebliche Nutzungszusammenhänge der Beschäftigungsformen „Leihar

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