In diesem Werk wird etabliertes psychologisches Wissen in ganz besonderer Weise für Sie nützlich gemacht. In einem spannenden Dialog begegnen sich Wissenschaft und Praxis, um das spannende Thema Organisationsentwicklung umfassend abzubilden. Das gemeinsame Wissen ist so aufbereitet, dass alle, die in Unternehmen und Organisationen mit dem Gestalten und Erleben von Veränderungsprozessen zu tun haben, die Grundlagen und Hintergründe besser verstehen. Und vor allen Dingen erhalten Sie zahlreiche gute Ideen und praktische Hinweise für Ihren Arbeitsalltag.

Einen Schwerpunkt legt das Buch auf innovative Ansätze des Changemanagements. Zahlreiche Praxisfälle illustrieren dabei das Vorgehen bei der tatsächlichen Veränderungsarbeit mit Menschen und Organisationen.

Häufig gestellte Fragen

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Thema

Thema

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung und Zielsetzung
2 Menschenbilder in Unternehmen
3 Charakteristika von Organisationen
4 Theoretische Grundlagen
5 Anleitung zum Scheitern
6 Inhalte und Anlässe
7 Mobilisierung von Organisationen
8 Erfolgsfaktoren der Organisationsentwicklung
9 Instrumente für Veränderungsprozesse
10 Ausblick
Serviceteil