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Das unsichtbare Gepäck
Wie HR und Führungskräfte mit mentalen Belastungen im Team wirksam umgehen
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Das unsichtbare Gepäck
Wie HR und Führungskräfte mit mentalen Belastungen im Team wirksam umgehen
Über dieses Buch
Die Anzahl der Arbeitsausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen befindet sich auf einem Rekordniveau. Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Führungskraft eine Person im Team hat, die mental stark belastet ist, ist demnach ziemlich groß. Die Unsicherheit im Umgang damit aber auch.
Silke Franzen beschreibt in ihrem Buch:
• Wie psychische Belastungen entstehen und welche Annahmen und Mythen über psychische Erkrankungen falsch sind.
• Was eine Führungskraft und die Personalabteilung tun kann, wenn sie den Verdacht hat, dass Mitarbeitende übermäßig belastet sind oder vor einem Burnout stehen.
• Welche Auswirkungen psychisch erkrankte Mitarbeitende auf das Team haben können.
• Wie die Führungskraft damit umgehen kann, aber auch wo die Grenzen der Führungsverantwortung sind.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Über das Buch
- Vita
- Inhalt
- Vorwort
- Kapitel 1 Mentale Belastungen: das unsichtbare Gepäck
- Kapitel 2 Zwölf Gründe für die Beschäftigung mit mentalen Belastungen im Unternehmen
- Kapitel 3 Die eigene Einstellung zum Thema Gesundheit reflektieren
- Kapitel 4 Stigmatisierung
- Kapitel 5 Wie können psychische Erkrankungen entstehen?
- Kapitel 6 Sollten wir Stress vermeiden?
- Kapitel 7 Wann werden Symptome zu Krankheiten?
- Kapitel 8 Gefährliche Pathologisierung – Risiken und Nebenwirkung der Beschäftigung mit mentalen Belastungen
- Kapitel 9 Ausgewählte Erkrankungen und Belastungen verstehen
- Kapitel 10 16 Mythen über psychische Erkrankungen
- Kapitel 11 Woran Führungskräfte mentale Belastungen und psychische Erkrankungen erkennen können
- Kapitel 12 Ungesunde Atmosphäre erkennen – gesunde Atmosphäre gestalten
- Kapitel 13 Fürsorgegespräche führen
- Kapitel 14 Umgang mit dem Team
- Kapitel 15 Fallbeispiele: Gegenseitige Unsicherheiten und Missverständnisse von Führungskräften und Mitarbeitern
- Kapitel 16 Psychische Schutzimpfung in schwierigen Führungssituationen
- Kapitel 17 Wenn Führungskräfte selbst betroffen sind
- Kapitel 18 Professionelle Unterstützung finden
- Kapitel 19 Rechtliches
- Dank
- Anmerkungen
- Die Autorin
- Impressum