Support bei der Bindung Mitarbeitender

Individuelles Engagement als Mediator zwischen wahrgenommener organisationaler Unterstützung und emotionaler Verbundenheit von Beschäftigten

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• Verlag: GRIN Verlag
• Jahr: 2026
• Auflage: 1
• eBook-ISBN:
  9783389183427
• Thema: Psychologie
• Thema: Angewandte Psychologie

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die wirtschaftlich-soziale Lage in Deutschland, aktuell geprägt von persönlichen Ängsten sowie zahlreichen Umbrüchen in Gesellschaft und Ökonomie, belastet zunehmend die emotionale Bindung von Mitarbeitenden und bereitet den Organisationen damit Schwierigkeiten Personal zu binden. Die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt mit seiner Vielzahl offener Stellen fordert jedoch genau dies ein. Entsprechend besteht Anlass zur Analyse relevanter Faktoren, damit es den Organisationen auch unter den genannten problematischen Bedingungen gelingt, ihre Beschäftigten emotional zu binden. Hierbei zählt es, den Mitarbeitenden Unterstützung entgegenzubringen, für deren Wohlbefinden zu sorgen und deren Bemühen wertzuschätzen. Auf diese Weise werden sowohl individuelles Engagement als auch emotionale Bindung der Mitarbeitenden positiv beeinflusst. Demzufolge zielt die vorliegende Studie darauf ab, die Wirkmechanismen zwischen wahrgenommener organisationaler Unterstützung, individuellem Engagement und affektiver Bindung Mitarbeitender zu untersuchen. Die Fragestellung bezieht sich darauf, ob wahrgenommene organisationale Unterstützung eine Steigerung der emotionalen Bindung Mitarbeitender bewirkt und inwiefern deren individuelles Engagement positive Effekte auf diese Beziehung zeigt. Die Studie basiert auf einem quantitativen Forschungsdesign in dessen Rahmen eine Zufallsstichprobe von 209 volljährigen deutschen Arbeitnehmenden mittels Online-Fragebogen erhoben wurde. Aus der hierauf basierenden statistischen Analyse mittels multipler Regressionen geht ein positiver signifikanter Effekt der wahrgenommenen organisationalen Unterstützung auf das individuelle Engagement und die affektive Bindung der Mitarbeitenden hervor. Zudem zeigt sich ein signifikant positiver Einfluss des individuellen Engagements auf die affektive Bindung der Mitarbeitenden. Mittels Mediationsanalyse gelingt es darüber hinaus eine vermittelnde Wirkung des individuellen Engagements zu belegen. Insgesamt ergeben sich aus den Befunden dieser Studie praxisdienliche Implikationen, welche sich auf die zentrale Rolle der wahrgenommenen organisationalen Unterstützung beziehen, um individuelles Engagement und letztlich affektive Bindung von Mitarbeitenden in heutigen Krisenzeiten zu fördern.