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Über dieses Buch
Studienarbeit aus dem Jahr 2026 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Veranstaltung: Werteorientierte Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht die Rolle von Corporate Volunteering als Instrument werteorientierter Unternehmensführung und analysiert dessen Bedeutung für organisationale Identifikationsprozesse von Mitarbeitenden. Ausgangspunkt ist die Frage, inwiefern freiwilliges gesellschaftliches Engagement von Unternehmen dazu beitragen kann, dass Mitarbeitende ihre Organisation stärker als Teil ihres eigenen Selbstkonzepts wahrnehmen. Auf Basis wirtschaftspsychologischer und sozialidentitätstheoretischer Ansätze wird zunächst das Konzept des Corporate Volunteerings in den Kontext von Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship eingeordnet. Anschließend wird organisationale Identifikation als zentraler psychologischer Mechanismus der Mitarbeiterbindung theoretisch fundiert dargestellt. Darauf aufbauend werden empirische Studien systematisch ausgewertet, um die identifikationsfördernden Wirkmechanismen von Corporate Volunteering zu analysieren. Die Arbeit zeigt, dass insbesondere wahrgenommene Authentizität, Wertkongruenz und Sinnstiftung zentrale Faktoren für positive Identifikationseffekte darstellen. Gleichzeitig wird deutlich, dass die Wirkung solcher Programme stark von organisationalen Rahmenbedingungen und subjektiven Deutungsprozessen der Mitarbeitenden abhängt. Insgesamt verdeutlicht die Analyse, dass Corporate Volunteering nicht nur reputationsbezogene Effekte entfalten kann, sondern auch als psychologisch relevanter Kontext für Mitarbeiterbindung und Engagement wirkt. Die Ergebnisse liefern damit sowohl theoretische Einordnung als auch praxisrelevante Implikationen für die Gestaltung wirkungsvoller Corporate-Volunteering-Programme.
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