Inspirierende Führung

Ein Workbook für eine zukunftsfähige Führungs- und Unternehmenskultur

Eugen Unger, Bernhard Meising

• Verlag: Frankfurter Allgemeine Buch
• Jahr: 2026
• Auflage: 1
• eBook-ISBN:
  9783962512736
• Thema: Betriebswirtschaft
• Thema: Leadership

Leadership in Zeiten von New Work Neue Formen der Zusammenarbeit, die digitale Transformation und Umstellungen wie hybrides Arbeiten erfordern von Führungskräften stetige Veränderungen. Es gilt, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Freude am Mitgestalten weckt und Menschen erreicht. Neue Qualitäten für ein Führungsverständnis, das inspiriert Eugen Unger und Bernhard Meising nennen dieses Konzept inspirierende Führung. Anhand von zehn Kriterien, wie etwa Integrität, Sinn oder Wachstum, machen sie ihr Konzept auf praktische Art und Weise erfahr- und gestaltbar und ergänzen ihre Gedanken durch Gespräche mit erfahrenen Führungskräften. Das Workbook beschreibt unter anderem: Wie es gelingt, eine kreative, produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen Wie man in der Führungsaufgabe die Balance zwischen Komfort- und Lernzone hält Wie Führungskräfte zu Sinnstiftern werden Mit Inspirierende Führung liefern die Autoren ein Workbook über transformationale Führung in Zeiten von New Work und bieten durch praktische Umsetzungshilfen ein Coaching für ein Leadership, das Empowerment unterstützt. Ein Buch für alle Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen möchten.

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Impressum
• Inhalt
• Einführung
• Transformationale Führung 2.0
• 1 Integrität – Sie machen erkennbar, an welchen Werten Sie sich orientieren
• 2 Vision – Sie vermitteln eine attraktive Vorstellung von der Zukunft
• 3 Sinn – Sie sprechen mehr über das Warum als über das Wie
• 4 Neugier – Sie fördern eine produktive Unzufriedenheit
• 5 Vertrauen – Sie gehen aus dem Weg
• 6 Verantwortung – Sie sorgen dafür, dass jeder seinen Teil beiträgt
• 7 Emotionen – Sie nehmen Gefühle wahr und zeigen Gefühle
• 8 Optimismus – Sie strahlen glaubwürdig Zuversicht aus
• 9 Bescheidenheit – Sie nehmen sich nicht zu wichtig
• 10 Wachstum – Sie unterstützen andere in ihrer Entwicklung
• Nachwort
• Dank
• Literaturverzeichnis