Digitalen Wandel gestalten

Transdisziplinäre Ansätze aus Wissenschaft und Wirtschaft

Andrea Lochmahr, Patrick Müller, Patrick Planing, Tobias Popovic

• Verlag: Springer Gabler
• Jahr: 2019
• ISBN drucken:
  9783658246501
• eBook-ISBN:
  9783658246518
• Thema: Betriebswirtschaft
• Thema: Verwaltung

Der digitale Wandel bringt grundlegende Veränderung für Wirtschaft und Gesellschaft mit sich. Um auf die resultierenden Chancen und Herausforderungen Antworten zu finden, bedarf es neuer transformativer Lösungsansätze. Dieser Sammelband zeigt anhand einer Vielzahl von unterschiedlichen Lösungsbeispielen, wie sich der digitale Wandel aktiv gestalten lässt. Es  werden neue Ansätze aus der Forschung mit spannenden Einblicken der Praxis kombiniert. Die Beiträge umfassen Fragestellungen aus dem Innovationsmanagement, dem Human Ressource Management, der Unternehmensführung und Unternehmensfinanzierung, der Logistik sowie dem Marketing. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf neuartigen transdisziplinären Lösungen, die durch die Nutzung von interdisziplinären Methoden und interaktiver Einbeziehung relevanter Anspruchsgruppen entstehen können. Die daraus resultierenden Ideen und Lösungsansätze werden für Forschung und Praxis fachgerecht und anwendungsorientiert dargestellt. Dieses Buch bietet deshalb Praktikern, Studierenden und Forschenden wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten, den digitalen Wandel durch innovative Ansätze erfolgreich zu gestallten.

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Herausgeberverzeichnis
• Inhaltsverzeichnis
• 1 Einführung – Digitalen Wandel gestalten
• 2.0 Open Innovation erfolgreich implementieren
• 2.1 Neue Formen der Leistungserbringung im digitalen Zeitalter: eine Gegenüberstellungdes internen und externen Crowdsourcings
• 2.2 Motivationsfaktoren im Crowd-Engineering: Was Entwickelnde im Open-Source Kontext wirklich wollen
• 3.0 Organisationen verändern
• 3.1 Erforderliche Anpassungsleistungen des Human Resource Managements im Kontext agiler Arbeits- und Organisationsformen
• 3.2 Circle Structure in Holacratic Organizations: An Analysis of How to Process Tension intoChange
• 3.3 Chancen und Herausforderungen bei der Verwendung von Predictive Analyticsim TalentManagement aus Sicht vonMitarbeitenden
• 3.4 Change of the Role of a Controller through Business Analytics
• 4.0 Digitale Finanzdienstleistungen zukunftsorientiert gestalten
• 4.1 Digitale Transformation durch FinTechs am Beispiel digitaler Plattformen für Schuldscheindarlehen
• 4.2 Digitalisierung im Zahlungsverkehr – Eine kritische Analyse der Chancen und Herausforderungen für Banken
• 4.3 Initial Coin Offerings (ICOs) als Finanzierungsalternativefür Innovationen und Startups– Eine kritische Analyseunterbesonderer Berücksichtigung desdeutschen Kapitalmarkts
• 5.0 Logistik umweltgerecht abwickeln und Mobilitätsicherstellen
• 5.1 Charging Tariffs for Electric Vehicles and the Possibility of Flexible Charging Tariffs to Optimize the Charging Infrastructure
• 5.2 Grüne IT für eine grüne Logistik – Umwelt orientierter Einsatz von Informationstechnologienfür eine nachhaltigeLogistik
• 5.3 Lebensmittellogistik im Zuge der Digitalisierung– ökonomische undökologischeAspekte der letzten Meile
• 5.4 Wie Apps Fahrradfahren zum Erlebnis machen: Förderung nachhaltiger Mobilitätsformen mittels digitaler Anwendungen
• 6.0 Digitales Marketing kundenzentriert umsetzen
• 6.1 Perceived Product Risk while Shopping Online:Does Virtual Reality vs. 2D ReduceUncertainty?
• 6.2 Chancen und Herausforderungen der Digitalisierungfür den Einzelhandel –Umgangmit Cross-Channel-Kunden
• 6.3 Success Factors for the Acceptance of Smart Home Technology Concepts
• 6.4 Digital Automation of Customer Contact Processes – an Empirical Research onCustomerAcceptance of different ChatbotUse-cases